Gremiales
“Algunos intendentes ni siquiera pasaron la lista de los transferidos para que la provincia mande el dinero”
WALTER ZAMUDIO (ATE)
Lo que sucede con el descuento de los trabajadores es simple. “Cuando fueron a cobrar los $100 de ayuda escolar se dieron cuenta de que no cobraron todo el dinero, sino que sufrieron descuentos de entre 1,50 y 2 pesos por gastos administrativos, cuando ese es un gasto del que se tiene que hacer cargo la patronal, no el empleado”, dijo el secretario general de ATE, Walter Zamudio.
“El reclamo es porque el gobierno había hablado de 100 pesos fijos, por única vez y sin descuentos y eso no sucedió, porque por más pequeño que sea el descuento el hecho es que se produjo y hoy, en la mesa de Relaciones Laborales vamos a plantear que se le devuelva este dinero a los docentes”, aclaró Zamudio a Corrientes al Día. Cabe destacar que desde el gremio habían planteado que este aumento se incorpore al salario de los trabajadores y que sea permanente, “porque la escuela produce gasto todo el año y los padres lo tienen que afrontar de alguna u otra manera y de eso el Estado no se hace cargo”, agregó. MESA DE RELACIONES LABORALES En la tarde de hoy lunes, ATE y UPCN se volverán a reunir con el subsecretario de trabajo de la provincia, Eduardo Vischi en el marco de la mesa de relaciones laborales. “En primer medida vamos a plantear el tema de los descuentos y por otro lado, los temas pendientes de la semana pasada”, afirmó Zamudio a esta Agencia de Noticias. Por otro lado se continuará dialogando sobre el pase a planta permanente de los contratados porque el decreto sostiene que tendrán este beneficio quienes hayan tenido continuidad laboral cuando muchos de los trabajadores fueron despedidos por la Intervención Federal y luego, recontratados. “Entonces todos esos quedan fuera del beneficio”, dijo. Los gremialistas esperan una respuesta para hoy. De no tenerlas, ATE realizará una asamblea con los trabajadores para definir si realizan alguna actividad en protesta. “De todas maneras actuaremos de acuerdo a lo que quieren los trabajadores porque la verdad, está bastante caído el ánimo en este sentido”, dijo Zamudio. “Los trabajadores considerando que cobran al día no quieren marchar”, finalizó. TRANSFERIDOS Por otro lado, en la Mesa de Relaciones Laborales tratarán el tema de los transferidos y la posibilidad de que ellos también cobren los 100 pesos de ayuda escolar. Sobre este tema, Zamudio comentó a Corrientes al Día que en Paso de los Libres hay una delegación del gremio de ATE buscando dialogar con el intendente Verón porque, p”ese a haber recibido el dinero para abonar los 100 pesos, dados para los trabajadores estatales a fin del año pasado, aún no los abonó”. Ahora, varios son los municipios que ni siquiera presentaron la lista de trabajadores transferidos para que el Ministerio de Hacienda de la Provincia les deposite el dinero. Entre ellos se pueden mencionar Concepción, Garrucho, Itá Ibaté, Perugorría, 9 de Julio, Empedrado, Parada Pucheta, Pueblo Libertador, Apipé Grande, Yaapé, Tapé Bicuá, Ingenio Santa Ana, La Cruz, Juan Pujol, Yarú Cuá, Tatacúa, Yaraví, Ramada Paso, Lavalle, Ensenada Grande, entre otros. “La torpeza en este caso es de los intendentes, quienes no remitieron la lista de transferidos para que la provincia les puede enviar el dinero pero hay casos como el de Empedrado que enviaron nombres de gente que nada tenía que ver. Precisamente por esto es que Hacienda solicita la lista para hacer el respectivo cruzamiento de datos”, afirmó a Corrientes al Día. Los que pagaron son Riachuelo, San Luis, San Carlos, Berón de Astrada, Yataití Calle, San Cosme, Mocoretá, Santa Lucía, Santa Ana, Santa Rosa, Gobernador Martínez, Alvear, San Andrés, Yapeyú, Mariano I. Losa y Paso de los Libres recibió pero todavía no abonó a los empleados transferidos.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
