Gremiales
ATSA: Trabajadores de la Salud de Goya reclamaron por retrasos salariales
SANATORIO VIRGEN DEL ROSARIO
Miembros de la Comisión Directiva de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad junto a personal del Sanatorio Virgen del Rosario de la ciudad de Goya se manifestaron el lunes último en reclamo por el pago de sus sueldos. Desde diciembre del 2004 les abonan sólo un 20 por ciento de sus haberes y en cuotas, denunciaron los empleados.
Respaldados por el gremio que los nuclea, la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina de Corrientes, iniciaron las acciones de reclamo que derivaron en la concentración y manifestación del personal frente al edificio del Sanatorio. “A esta situación de inseguridad laboral se suman deudas por escolaridad, aguinaldos y horas extras, que incluso se remontan a un par de años atrás” denunciaron los trabajadores. La falta de respuestas y compromisos concretos por parte de la patronal se volvió insostenible para los empleados quienes ésta semana continuarán con un plan de lucha, ayer, miembros de la Comisión Directiva viajaron a Goya para acompañar al personal del centro de Salud en conflicto. FALTA PREDISPOSICION El Secretario General de ese sindicato, Guido Tello señaló que se llegó a esta situación “porque existe una falta total de predisposición por parte de los directivos del Sanatorio, en regularizar las deudas salariales y eso causa indignación, sobre todo porque el personal con su trabajo sigue sosteniendo a la empresa”. “Creo que hay una desconsideración absoluta de los responsables porque el Sanatorio está trabajando, tiene pacientes y tiene fondos para abonar al personal, por esa razón no queda claro cuál es el destino del dinero que correspondería al pago de haberes” cuestiono el representante de ATSA. Y en la misma línea agregó “Esta realidad no es nueva, nosotros tenemos conocimiento de esto desde hace un tiempo y siempre respetando la voluntad de los trabajadores, gremialmente se solicitaron las inspecciones respectivas, se buscó en muchas oportunidades un acercamiento con la patronal especialmente con la doctora Gestas una de las responsables pero nunca hemos podido concertar un diálogo” dijo Tello. INSEGURIDAD Desde ATSA manifiestan que “el silencio de dueños y directivos del Sanatorio Virgen del Rosario carece de seriedad, en particular porque son ellos mismos quienes dicen mantener y preservar un sistema de salud, creemos que acá no se preserva absolutamente nada, ni la dignidad de quienes hoy sostienen la empresa que son los trabajadores”. Adelantaron desde el gremio que “independientemente del plan de lucha que decidan llevar adelante en los trabajadores de la salud en los próximos días, con el respaldo del gremio lo que se busca es un llamado de atención a la comunidad de Goya, para que ésta conozca no sólo las condiciones de seguridad en las que se encuentran esos trabajadores, sino también los pacientes que están internados allí y los que periódicamente concurren a atenderse”. “Hay un interés común tanto del gremio como de personal del sanatorio que la empresa continúe trabajando y prestando servicios de salud, lo que queremos es solucionar éste problema a través del diálogo, pero en un diálogo que sea responsable y en el que los empresarios pongan la cara” dijo Tello para advertir que “acompañaremos a los trabajadores en cada medida que pretendan llevar adelante para una solución definitiva a este conflicto.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
