Gremiales
Se sumó al reclamo por mejoras salariales
COLEGIO MEDICO DE CORRIENTES
“La tendencia progresiva actual de los distintos sistemas de la Atención de la Salud, es mantener retribuciones no acordes a la realidad económica para los profesionales” afirman desde el Colegio Médico de Corrientes, entidad que nuclea a la gran mayoría de los profesionales de la salud.
Desde la Institución aseguran “acompañaremos todos los reclamos que están realizando las distintas Asociaciones de Profesionales de la Salud y compartimos también el interés de los representantes gremiales de la salud ya que entendemos el sector atraviesa un momento difícil” Aseguran desde el Colegio que “esta situación genera riesgo para la Salud Pública de la población, ya que lleva irremediablemente a la rotura de la relación médico-institución con la que el profesional se desempeña, llámese hospitales públicos, centros de salud privados u obras sociales con aranceles no acordes a los tiempos en que vivimos”. “La pauperización de los ingresos de los médicos no le da al profesional tiempo para descansar y capacitarse, algo a lo que todo profesional legítimamente aspira y se traduce en una mejor medicina” remarcan seguidamente EPOCAS DE CRISIS “La crisis de los honorarios profesionales es una constante en el sistema de salud, mientras que otros sectores han tenido una reestructuración en sus salarios, los profesionales de la salud continúan recibiendo las mismas retribuciones y además, absorbiendo los gastos de insumos e infraestructura. Esta situación no sólo afecta su labor profesional, sino que los inconvenientes se verán reflejados en la salud de la población”, afirman desde el Colegio Médico que asegura que “el salario está relegado desde hace 15 años. Aclaran, éste no es un reclamo sin bases sólidas “es necesario que el médico reciba un salario digno porque el riesgo que asumen los profesionales al tener la vida de otro ser humano en sus manos es muy alto por lo cual se deberían reactualizar los ingresos y aranceles de las obras sociales como una manera de respetar el trabajo del médico”. “El nivel de costos, insumos y la demanda de atención médica se incrementó pero creemos que no se produjo un acompañamiento de las retribuciones para el profesional acorde con la realidad económica general”, Afirman que “los salarios y honorarios han quedado retrasados, frente a esta situación reclamamos una recomposición acorde a la situación actual tanto en el plano de las obras sociales, el ámbito privado y el Estado”. BOTON DE MUESTRA “Estamos frente a un trabajo de gestión, donde los contratos con las distintas obras sociales están siendo revisados” dicen categóricamente para ejemplificar: “en el caso del Instituto de Obra Social de Corrientes, la entidad que representa una de las mayores demanda de atención medica a los profesionales del Colegio, hemos ido acordando, merced al diálogo y buna predisposición de las partes ir readecuando medianamente un convenio que hasta hoy resulta insuficiente ya que mes a mes los profesionales cobran sus honorarios con índices de descuento que han llegado hasta un veinticinco por ciento”. Al respecto consideraron que “particularmente los aranceles de las prestaciones médicas deben ser reactualizados sabemos que hay una economía cambiante donde muchos sectores se beneficiaron con las modificaciones y los incrementos de la recaudación fiscal, pero no es el caso de los profesionales de la salud”. Concluyen afirmando que “es necesario crear un espacio de diálogo y llegar a un acuerdo arancelario lo antes posible ya que lo que afecta a la salud, amenaza la vida personal y el equilibrio social”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
