Gremiales
“Las medidas implementadas pueden ocasionar algunas molestias a los pacientes”
PARO DE MÉDICOS DEL HOSPITAL VIDAL
La Asociación de Profesionales del Hospital Dr. J. R. Vidal aclara a la opinión pública que sus reclamos de incrementos en el presupuesto para la Salud Pública que contemplen aumentos salariales, se vienen realizando desde hace dieciocho meses.
Según informaron a Corrientes al Día desde la Asociación, siguiendo todos los pasos legales y razonables, que avalan nuestra predisposición al diálogo a través de notas y reuniones con autoridades, documentación ésta que obra en nuestro poder para esclarecer cualquier duda. En todas las reuniones mantenidas con las autoridades de Salud Pública, se han aceptado como lógicos, razonables y justos los reclamos invocados, especialmente los argumentos esgrimidos, sin embargo no hubo hasta el presente otra respuesta que una rotunda negativa. Recordamos que nuestro principal reclamo, junto al de pase a Planta Permanente del personal contratado, sigue siendo el mismo: Recomposición salarial correlativa a la pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario de aproximadamente el 75% desde 1991 a la fecha. Es necesario explicar que casi la totalidad de los trabajadores de la salud perciben haberes por debajo de la línea de pobreza. EJEMPLOS * Médico de 35 años de antigüedad cobra un Básico de $73, de bolsillo $700, pesos más, pesos menos. * Enfermera de 15 años de antigüedad, Básico de $70, de bolsillo $500. * Personal de Maestranza y Administrativo, Básico de $71, de bolsillo entre $450 y $500. Otros sectores de la Administración Pública ya han sido beneficiados con justos aumentos en sus salarios por lo que exigimos el mismo trato hacia nosotros. La Asociación de Profesionales del Hospital Dr. J. R. Vidal reconoce que las medidas hasta aquí implementadas y las que sobrevendrían, de no haber respuesta favorable a nuestros reclamos, pueden ocasionar algunas molestias a los pacientes que concurren a los hospitales, pero corresponde aclarar que está garantizada la atención básica de la salud, con lo que desmentimos la despreocupación que nos atribuyen algunos funcionarios que insisten en negarnos nuestros legítimos derechos. Afirmamos que si existiera una verdadera preocupación de las autoridades por la salud de los Correntinos, una digna retribución a los trabajadores de la salud sería la demostración primera de la veracidad de sus dichos. “Consideramos inaceptable” nuestra situación de rehenes de una Clase Política que exclusivamente debate y negocia sobre temas que entendemos no son prioritarios en el contexto del angustioso presente provincial, lo que produce, entre otras cosas, la demora en el tratamiento del Presupuesto Provincial 2005, donde deben tener cabida las partidas necesarias que solventen un aumento en nuestros magros salarios. El documento firmado por el Dr. Néstor E. Ayala presidente; la Dra. Alicia Gómez vicepresidente y la Dra. María Inés Delfino secretaria general finaliza indicando que, “insistimos, nuestra petición es justa por lo que no abandonaremos este reclamo hasta lograr una respuesta favorable como es propio de los ciudadanos dignos”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
