Gremiales
Reclama al Gobernador el aumento docente al básico
ASOCIACIÓN DEL MAGISTERIO DE ENSEÑANZA TÉCNICA
Representantes de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), en una presentación hecha al Gobernador de la provincia de Corrientes Arturo Colombi, solicitaron que los aumentos dados al sector docente se incluyan definitivamente al básico.
“Desde la AMET, hemos venido sosteniendo y reclamando, a lo largo de los últimos años, la necesidad de reconocer la deuda social con los trabajadores en general y con los docentes en particular, y lo continuamos haciendo desde la razonabilidad y con el aporte permanente de ideas y propuestas, para que ese reconocimiento sea la base donde la sociedad encuentre, de una vez por todas, al estado y al docente trabajando dentro de un sistema educativo cuya única preocupación sea brindar soluciones a los innumerables problemas que él mismo presenta y que entre todos debemos dar solución” lo dijo Francisco Bojorque, Secretario Adjunto de la mencionada entidad gremial. La AMET sostiene asimismo que el reclamo reivindicativo salarial está dentro de los principales puntos de la tarea gremial y es el que hay que definir y sostener, para tener la posibilidad de encarar la discusión seria y responsable que requiere la Ley de Financiamiento Educativo. Asimismo, la entidad gremial explicó, en el documento presentado al Gobernador que con la decisión política tomada, respecto a los $ 840,00 de sueldo de bolsillo para el maestro de grado y/o cada 15 hs. de cátedra común, nos encontramos con que el básico del sueldo docente para el cargo testigo es de $ 310,50 y de esta situación, entendemos, cabe plantear las siguientes reflexiones. ¿Se puede aceptar que las sumas en negro de un sueldo representen el 56% del mismo?; ¿puede resultar lógico que después de una mejora salarial, como en este caso, nos encontremos que la brecha de pago de sumas en negro aumente considerablemente respecto al anterior sueldo? Para el cargo inicial la suma es mayor en $ 211,17, aquel que cobra con un 10% de antigüedad es de $ 109,65; quien tiene 15% de antigüedad es de $ 108,59; con el 30% de antigüedad es de $ 105,42; con el 40% de antigüedad es de $ 103,31; con el 50% de antigüedad es de 101,18; con el 60% de antigüedad es de 99,06; con el 70% de antigüedad es de $ 96,95; con el 80% de antigüedad es de $ 94,83; con el 100% de antigüedad es de 90,59; con el 110% de antigüedad es de $ 88,48; para el 120% de antigüedad es de 86,36; ¿no resulta negativo que un docente perciba en su haber $ 467,40 en negro y solo $ 372,60 con aportes de Ley? Este docente percibirá como medio aguinaldo $ 186,30. ¿QUÉ CREE QUE SENTIRÁ EN ESE MOMENTO? Por otra parte la AMET hizo hincapié también en los docentes que están a punto de jubilarse. “Es aceptable que a un docente en condiciones de jubilarse, con un sueldo de bolsillo $ 840,00, le realicen sus aportes de Ley solo sobre $ 745,20? Podemos significar que este docente, en el mejor de los casos, no superara los $ 540,00 de haber jubilatorio y AMET pretende que la jubilación continúe siendo un BENEFICIO y no como ahora, que se puede considerar “UN CASTIGO”, continuó Bojorque Quienes componemos la AMET, queremos y estamos dispuestos a dialogar todo lo necesario para encontrar la solución a estos reales y palpables problemas; no nos interesa conflictuar sino solucionar la problemática del sector educativo, pero necesitamos hacer previsible la vida de los docentes y esto depende del Gobierno. Por eso la AMET requiere que los gobernantes realicen un mayor esfuerzo y generen la decisión de alcanzar un mejor básico docente. Nuestra meta de $ 450,00 es posible, tenemos ideas de cómo alcanzarlo.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
