Gremiales
“La sanción para ser justa debe ser proporcionada”
COLEGIO DE ABOGADOS (*)
El Colegio de Abogados de Corrientes reclamó firmemente al Superior Tribunal de Justicia por “el rigor y gravedad de la sanción impuesta” a martilleros del foro local, haciendo notar “la evidente desproporción” con relación a las faltas cometidas, que llegan a la cancelación de la matrícula. Califica también la entidad de “medidas excesivas y arbitrarias” las cesantías de agentes notificadores.
Para ambos casos requiere del alto cuerpo”tratamiento igual ante situaciones iguales”, habida cuenta que esta oportunidad se “viola el principio de congruencia” y asegura el Colegio de Abogados que las sanciones impuestas “se apartan irrazonablemente de las recomendaciones disciplinarias de la instrucción sumarial, que van desde el simple apercibimiento hasta la suspensión por 30 días”. Con el título de “La sanción para ser justa debe ser proporcionada”, el Colegio de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial de la ciudad de Corrientes se expresa en un comunicado señalando textualmente: Ante la cesantía dispuesta por el Ecmo. Superior Tribunal de Justicia de la provincia de Corrientes en la causa caratulada “Oficina de Mandamiento y Notificaciones comunica denuncia ante el Sr. Juez de Instrucción Nº 1 s/ Irregularidades en el diligenciamiento de Mandamientos”, Expte Nº 0-19/03, de los Oficiales de Justicia Mario Benítez, Humberto Bozzini, Saúl H. barrios, Pablo Figueroa, Carlos Mora y Miguel Ángel Cibils y sanciona con la cancelación de la matrícula a la Martillera Celia Elena Ravarotto, con la suspensión de seis meses a los Martilleros José Hernán Barriento, Armando Luis Dalmau, Abdón Pedrozo, Edgardo Peralta, Hugo Bel y Silvia González Vilas, el Colegio Público de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial, DECLARA: 1) La necesidad de que el Excmo. Superior Tribunal de Justicia revise en forma pormenorizada y minuciosa la situación de hecho y su análisis técnico, así como los antecedentes personales de los nombrados, cuya antigüedad y nombradía en el Poder Judicial, que se remonta a varias décadas, así nos lo demanda. 2) La sorpresa que ha causado en el foro local el rigor y gravedad de la sanción impuesta, que válidamente autoriza a inferir la disparidad de criterios con que se valora la conducta de los empleados judiciales respecto de algunos funcionarios y magistrados, sin embargo sujetos también a la superintendencia del Excmo. Superior Tribunal, denunciados fundadamente por este Colegio Público. 3) Que la abogacía organizada lamenta la desfavorable impresión que, prima facie, produce la evidente desproporción que se evidencia entre las faltas que se habrían cometido y las sanciones expulsivas impuestas, que así sepultan la carrera judicial de los afectados y, sin dudas, proyecta sus efectos sobre sus afectos más cercanos y sobre la familia judicial toda. 4) Que no hay mejor medida ejemplificadora que la aplicación equitativa del principio de igualdad, que exige tratamiento igual ante situaciones iguales. 5) Que así las cosas, las cesantías ordenadas son excesivas, en tanto no guardan proporción con las supuestas faltas imputadas; violan el principio de congruencia, puesto que se apartan irrazonablemente de las recomendaciones disciplinarias de la instrucción sumarial, que van desde el simple apercibimiento hasta la suspensión de treinta días, a despecho de lo cual el Excmo. Superior Tribunal ordena la expulsión; son además arbitrarias pues no se fundan en un razonamiento lógico, coherente y materialmente disvalioso. 6) Que a la gravedad de la sanción impuesta se suma la irregularidad de la rescisión del contrato de la Dra. Gabriela Elgul en la Oficina de Notificaciones, oportunamente denunciada por este Colegio. 7) Que existe un temor fundado de este Colegio Público de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial de que este tipo de medidas excesivas y arbitrarias, que se predican como ejemplificadoras, se transformen en la regla que discipline la conducta de todos los actores del servicio de justicia. (*) Firman el comunicado recibido por Corrientes al Día, los integrantes del Directorio del Colegio de Abogados de la ciudad de Corrientes.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
