Gremiales
La lucha de ATSA continúa
AUMENTO SALARIAL
El gremio de la Sanidad de Corrientes volvió a convocar a sus afiliados a seguir con el reclamo por la recomposición salarial, a no bajar los brazos, pero esta vez con una convocatoria mayor, no ya a los trabajadores de la salud solamente, sino también a los correntinos en general.
En un duro documento que se dio a conocer estos días, la Comisión Directiva del gremio, encabezada por su Secretario General Guido Tello, apuntó directamente a la falta de respuestas de la administración provincial por hacer oídos sordos a los permanentes pedidos de audiencias y diálogo con los funcionarios del área, además de no dar ningún tipo de solución a lo que vienen reclamando los trabajadores; también orientaron sus críticas hacia los organismos de contralor laboral como son la Subsecretaría de Trabajo de la provincia o la Justicia Laboral por no frenar las ilicitudes que se cometen permanentemente y no hacer cumplir con un derecho básico de las personas que está contemplado en la Constitución Nacional (Artículo 16º) y es el de la igualdad de todos los argentinos ante la Ley. “Estos guarismos nos dan la fuerza para seguir convocando a todos los trabajadores de la sanidad a seguir en la lucha, por la justa reivindicaciones de nuestros derechos que representan nuestra dignidad y logran un mejor nivel económico de vida de nuestras familias ante la insensibilidad de un gobierno que ante de las elecciones eran todo para el pueblo y hoy nos da la espalda como si vivieran en otra dimensión, es lógico ellos llevan una muy buena vida, para ellos que aumente el pan o el boleto del colectivo los tiene sin cuidado, para el pueblo trabajador de la Sanidad es dramático y desesperante. Es hora de que aparezcan las soluciones prometidas”. LA VERDADERA REALIDAD Los actores primarios que sostienen el sistema de salud en Corrientes son los recursos humanos, es decir unos 6.500 empleados de los cuales 1300 se hallan en calidad de contratados a través de convenios “basuras”, con hospitales invadidos por personas con planes sociales que no brindan garantías y eficacia, personal en negro y lo peor es el déficit de personal de enfermería en la capital como el interior de la provincia. Amén de las pésimas administraciones de algunos hospitales del interior donde no pagan la “Sobre Asignación por Arancelamiento” a los trabajadores “y usan los fondos nacionales, como los del Plan Nacer a gusto y paladar de cada Directivo manejando los recursos, como propios sin dar explicación e información alguna”. ESTADO AUSENTE El documento señala además que la realidad golpea “cruel y despiadadamente” a todos los correntinos asalariados, las promesas de campaña electoral quedaron en eso, meras promesas, y la vida cotidiana demuestra que no llega ni una mínima respuesta por parte del Gobierno provincial, “gremios hermanos que insisten en un apertura del diálogo, en busca del debate y discusión de la distribución de la riqueza para la mejora de los salarios, se fueron con las manos vacías; otros, que estamos desde hace tiempo reclamando por ser recibidos, por plantear nuestra problemática y no obtenemos ni una mínima respuesta”. “Al parecer el Estado no existe y por la ausencia están exentos de esta responsabilidad, por ello es que desde la Comisión Directiva se resolvió no solo consultar a nuestros afiliados en asambleas, charlas y reuniones, sino que resolvimos hacer algo inédito a través de una encuesta en Capital, Goya, Monte Caseros, Saladas, Paso de Los Libres y Gobernador Virasoro, hacerlo directamente al pueblo, pues en democracia hace falta el diálogo, el consenso y la razonabilidad; con resultados que fueron contundentes y lapidarios donde mas del 80% por ciento de los encuestados manifiesta el descontento de los servicios en el sistema de salud publica en la provincia y el 100% prácticamente que debe abrirse el diálogo con el gremio para tratar la problemática de la salud y evitar conflictos innecesarios, en la búsqueda no solo de mejores salarios sino de una política de salud que se pueda construir en conjunto, todos los sectores a favor de los correntinos”. Frente a esta realidad el gremio de la Sanidad insiste en no bajar los brazos, en continuar reclamando, insistiendo con audiencias, con debates; en principio manteniendo el camino del diálogo pero sin descartar que en algún momento las paciencias se agoten, y la desesperación pueda más que las buenas intenciones y que los mismos trabajadores puedan iniciar un reclamo mucho más contundente para que sus pedidos sean escuchados y sus necesidades atendidas.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
