Gremiales
“Para nosotros lo importante es esta expresión pública”
ECOS DE UNA MARCHA QUE FUE
En el marco de la tercera marcha realizada en lo que va del año, por la Multisectorial todos los sectores manifestaron posturas a favor y en contra. Democracia, diálogo y consenso fueron palabras repetidas.
Corrientes al Día reunió todas las voces de los diferentes gremios y entidades que asistieron a la tercera marcha Multisectorial, realizada el pasado viernes. Los representantes de la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP), Sindicato Único de Trabajadores de la Educación Corrientes (SUTECO), Asociación de Empleados Municipales, (AOEM), Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA), gremios del Instituto de Viviendas de Corrientes (INVICO) y Judiciales manifestaron su posición. Rosario Giudice de la ACDP dijo con respecto a la ignorancia de los funcionarios que es una “bofetada de ingratitud de los funcionarios, el desconocimiento de nuestra labor nos golpea el rostro y el alma. Se dice que los docentes cobran bien que ya tuvimos recomposición salarial, de que recomposicion hablan si en ese amontonamiento de sumas en negro nos han incluido el incentivo docente que antes cobrábamos por separado para hacer creer que cobramos más”. Gerardo Marturet de SUTECO expresó que “esta vez a la mañana el descontento ha movilizado a mucha gente hasta inclusive del interior provincial y el se considera el paro más fuerte de los últimos tiempos” Gabriel Romero de la AOEM, por su parte agregó “respaldamos la aprobación por parte de la Legislatura correntina del proyecto de ley que establece un nuevo régimen de coparticipación municipal para nuestra provincia. El mismo declara la intangibilidad de los fondos coparticipados de los municipios para que nadie pueda abusarse de esa circunstancia tal ocurrida en el pasado reciente y actualmente para que la brecha entre los trabajadores de la administración pública provincial y la municipal no siga agrandándose”. Al mismo tiempo reflejó “hoy los sindicatos de obreros y empleados municipales están presentando ante sus autoridades municipales petitorios de adhesión al decreto 1547 y que no nos salgan los intendentes municipales con que no hay plata porque si tuvieran la valentía y la decisión de acompañarnos en el respaldo del proyecto de ley citado hace rato hubieran conseguido los recursos presentando”. Guido Tello de ATSA destacó “venimos a manifestar la disconformidad de este paliativo que vino al sector de la salud y queremos insistir al gobierno para que de una vez por toda atienda la salud”. Agregó además “solicitamos la urgente normalización de los 2200 contratados por el pase a planta permanente y el gremio de la sanidad seguirá en pleno movimiento con respecto a la normalización de los recursos humanos”. Los Judiciales pidieron una “retribución justa y equitativa No estamos pidiendo favores a nadie. Queremos obras públicas necesarias e imprescindibles para la provincia pero también debemos establecer un claro equilibrio en la distribución presupuestaria de los gastos provinciales. Nuestros legítimos derechos deben ser prioridad fundamental de todo gobierno que se preste de ser democrático y justo” finalizaron al respecto. Juan Armedo de INVICO sentenció “consideramos que el aumento que se nos ha dado es totalmente insuficiente consideramos que la provincia tiene plata suficiente como para dar un aumento salarial digno que es el que necesitan todos los trabajadores, sin ninguna exclusión, como se ha hecho ahora que se ha dejado afuera el personal docente y otros sectores” En tal sentido agregó “seguiremos con los reclamos e insistimos con el cese al ingreso de personal en negro ya que hoy el Instituto de Vivienda es uno de los que más personal en negro tiene y la recategorizacion para el personal que hace mas de 16 años que está en la misma situación”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
