Gremiales
El aumento otorgado no para la marcha
INSATISFECHOS
Si bien, hubo un nuevo anuncio de aumento salarial a partir del mes de noviembre, por parte del ejecutivo correntino, todo el arco gremial en la reunión realizada en horas de la tarde de este martes, ratificó que, “el aumento no satisface la demanda de los empleados públicos, que reclaman un salario mínimo vital y móvil que supere los 850 pesos”.
A menos de diez días de que los trabajadores correntinos vuelvan a marchar por las calles de la ciudad capital de la provincia, “para exigir una recomposición salarial digna”, el gobernador Arturo Colombi anunció que se eleva el salario mínimo de bolsillo. A partir del primero de noviembre, ningún trabajador cobrará menos de 700 pesos, sin embargo, el gremialismo insiste con la demanda de que se pretende, “un salario mínimo vital y móvil que supere los 850 pesos”. Si bien Colombi aseguró que, “desde noviembre, nadie cobrará menos de 700 pesos”, los gremios que integran la Multisectorial indicaron que, “no es lo que venimos pidiendo”. “Nosotros pedimos un mínimo de 850 pesos para dejar de ser pobres y eso no se negocia”, dijo la secretaria de UPCN, Alejandra Muniozguren resumiendo la posición del todo el arco gremial. SECTORES EXCLUIDOS Y nuevamente como el anterior incremento, este no alcanza a los mismos sectores, “que se siente discriminados”, como son los docentes y los municipales. “Los sectores excluidos seguimos estándolo”, indicó el titular de la FESTRAMCO Pedro Lugo en la reunión de este martes en la ACDP. El aumento otorgado este martes, solo beneficia a alrededor de cuatro mil agentes de la administración pública y deja afuera nuevamente a los docentes, pero además, tampoco significa un directo beneficio para los jubilados, cuyos salarios están sujetos a la decisión del Instituto de Previsión Social (IPS), según anunció el propio Tressens. Lugo criticó una vez más la medida discriminatoria, ya que otra vez, “a los municipales no les toca recomposición”, porque no se trabaja desde el ejecutivo provincial para hacer “un cambio en el Régimen de Coparticipación que habilite esos aumentos también en las comunas”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
