Gremiales
Ariel Cañete, un gremialista sin respaldo
POBRE DESEMPEÑO
La estrategia salida desde la esquina de Salta y 25 de Mayo de la ciudad de Corrientes, para “meter una cuña en la gestión municipal de Carlos Vignolo” a través de un “perdedor” de la interna municipal, no dio resultado. Ariel Cañete demostró que no tiene predicamento en las filas municipales.
El sector disidente de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) comandados por el ex secretario gremial de la anterior gestión de Gabriel Romero, demostró que, en realidad, “el manejo que hizo del paro fue irracional y político”. Ariel Cañete no desmintió las denuncias que se hicieron desde Corrientes al Día, cuando se aseguraba que “su movida sindical”, estaba siendo apoyada por el aparato gubernamental de Arturo Colombi. Obviamente ahora y habiendo visto que, “la medida no se sintió por el escaso acatamiento y porque desde la gestión de Carlos Vignolo, se desplegó un sistema alternativo para no dejar a la ciudad, privada de los servicios esenciales que brinda la Municipalidad”, a Cañete le soltaron la mano desde la Rosada. El paro teóricamente llegó a raíz de una fuerte interna entre los dos referentes sindicales más importantes que tiene la AOEM que son Gabriel Romero, actual secretario general de la Asociación y Ariel Cañete, su ex secretario gremial y ahora, auto ungido “líder de una línea crítica”. Sin embargo, fuentes cercanas a Cañete, que no logró ganar las internas municipales y que tampoco consigue formar “un círculo de confianza”, aseguraron a esta Agencia de Noticias que, “Ariel anduvo rondando la Casa de Gobierno y la Residencia Dos y eso no le gustó a los compañeros”. POSICIONAMIENTO A LA “FUERZA” La situación que llevó a Ariel Cañete a buscar uno posicionamiento distinto al de Gabriel Romero, después de la derrota en las urnas municipales a manos de los mismos que lo posicionaron antes, se debe fundamentalmente a “la falta de protagonismo que tiene”. La mentira de que, “fueron los compañeros que en su mayoría decidieron el paro”, quedó en evidencia por la inexistencia del mismo y en realidad, sobresalió como la verdadera intencionalidad, las declaraciones del propio Cañete cuando pidió que Gabriel Romero “dé un paso al costado”. Con ello, demostró sus verdaderas intenciones y desconoció el resultado de las elecciones realizadas durante los últimos meses del 2005. Pero además pretendió pecar de ingenuo al asegurar que “esto no tiene nada que ver con la cuestión interna entre Vignolo y Arturo Colombi, porque nosotros no entendemos de cuestiones partidarias internas”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
