Gremiales
La Agrupación eleva propuesta a Schneider
TARAGÜÍ PORÁ
La Agrupación 12 de Marzo “Taragüí Porá”, hizo pública una propuesta al Ministro de Salud Publica de la provincia de Corrientes, con el fin de destrabar el conflicto que se viene dando en los Hospitales y Centros de Salud de la Provincia (capital e interior).
Esta propuesta se debe a la unificación de criterio de la Agrupación, con y para el pueblo de corrientes, “quien en su mayoría se encuentra en un estado total de indigencia. Y como consecuencia esto repercute directamente en los trabajadores, que día a día reclamos una mejor calidad de vida, que se vería plasmada en sueldos del trabajador y para la sociedad, una repartición medico hospitalario y barrial”, destaca el comunicado de la Agrupación. Además el comunicado le recuerda a Schneider que “un miembro de nuestra Agrupación ha adoptado una medida extrema (huelga de hambre por tiempo indeterminado), esto afecta directamente la Salud de uno de los trabajadores, que cumple como nosotros cumplimos, nuestras tareas diarias, con entrada y salida como lo marca el reglamento”, destaca el comunicado. SOLICITAN – recomposición Salarial, en el Básico de $1.000,00 y de bolsillo garantizado $1.800,00. – que el código 54 (PRESENTISMO), y el código 125 (RECONOCIMIENTO), sean incorporados al Básico, esto se debe a que el gasto que produce la enfermedad al trabajador supera los montos que se abona como PRESENTISMO. Y que con el descuento en el jornal, se agrava más aun la economía del trabajador. – El Pase a Planta Permanente, de los trabajadores de la Salud Publica, con 6 (seis), años de antigüedad, en forma inmediata, esto daría un marco de Igualdad entre los propios trabajadores de la Salud Publica, (MÉDICOS, ENFERMEROS, ADMINISTRATIVOS, MAESTRANZA, CHÓFERES, ETC.). – Reestructuración del Organigrama dependiente a su cartera y comenzar a concursar por los distintos cargos vacantes. – Dejar sin nuevas incorporaciones como Contratados, descontando lo que ya existen en vigencia. Por la Provincia como por los Programas Nacionales (PLAN NACER, PAMI, PROFE, y las distintas Unidades Ejecutoras hasta ver normalizado en punto anterior (D). Se deja aclarado en este punto, al continuar contratando a personas a este Ministerio seguramente no se podrá incrementar los MAGRO SALARIOS, y se torna incontrolable las finanzas del Ministerio de Salud Publica, quedando en evidencia que de acuerdo a sus manifestaciones, de un Presupuesto de $180.000.000, entre el 78% y el 80%, se destina a Sueldo. ACOMPAÑAN – La propuesta de la organización hermana de la propuesta de la CARRERA SANITARIA, por que consideramos, que en esta provincia no ha habido ninguna propuesta en concreto, para debatir. Con este punto también se marca la ineficiencia de la Ley 4042 y Decreto y Resoluciones Anexos. Que esta propuesta nace del producto del Avasallamiento, Persecución, Violencia laboral, que Nuestra Agrupación plantea tales cuestiones por no coincidir con los que no prestan con sus tareas habituales diarias, esperando también que en su gestión, no haya privilegiados ni protegidos por otros funcionarios de su área, y hacer cumplir las Leyes Laborales Vigentes. La misiva dirigida al Ministro de Salud de corrientes, indica que “es el comienzo de un trabajo en conjunto, gobierno y trabajadores, para que un tiempo no muy lejano se vea reflejado en cada recibo de sueldo de los trabajadores de la salud, entendiendo de ser concedido, los puntos mencionados seguiremos mejorando tanto los Salarial como la calidad de atención de los distintos servicios hospitalarios”. “Esto sé vera reflejado también en el incremento PRESUPUESTO, asignado para esta cartera, para el cual todos tenemos que aportar el mayor esfuerzo debido a que la provincia en estos últimos tiempos a recibido mayor recaudación FISCAL, que se tendría que destinar en mas partida económica a un área tan importante como es la salud Publica”, indican los trabajadores. Esta publicación es parte de la propuesta presentada al Ministro de Salud Pública por expediente Nº 310-5047/07.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
