Gremiales
La Lista Lila es la alternativa
RECUPERAR CTERA
El 6 de septiembre en todo el país se realiza la elección de la dirección nacional de CTERA. “En ella votamos todos los docentes afiliados a sus sindicatos de base, SUTECO en nuestra provincia y queremos informar que docentes correntinos tenemos representación como parte integrante de la Lista Lila , opositora al oficialismo de la Lista Celeste que conduce la Confederación desde hace 20 años consecutivos.”, destaca el comunicado recibido por Corrientes al Día.
“Los docentes correntinos hemos participado de grandes gestas de los docentes argentinos como la lucha de los auto convocados, denominada también el Correntinazo del 99”, aseguran los representantes de la Lista Lila. Podemos decir literalmente, “mucha agua corrió bajo del puente desde entonces. Y de diferentes modos, venimos reflexionando para pasar en limpio las mejores enseñanzas. Perdimos el miedo a la tan debatida falta de gobernabilidad, enfrentando el orden estatal cuando esto significaba medidas contrarias a las necesidades del pueblo y unidos con otros sectores terminamos con un gobierno. Ahora conocemos el camino cuando se agotan las falsas promesas”. “El 2007 nos encontró como una de las provincias con salarios más bajos y con un plan de lucha del SUTECO y otros gremios locales. Al aumento conseguido ya se lo comió la carestía. Además el gobierno provincial puso en peligro el Estatuto Docente y las estructuras necesarias para garantizar los derechos docentes”, expresa. ¿QUÉ HIZO LA CTERA DE LA CONDUCCIÓN LISTA CELESTE DE HUGO YASKY? Su respuesta es la conciliación con el gobierno del Dr. Kirchner. En lugar de apoyarnos se ofreció como mediadora (la función gremial es defender los trabajadores no estar en el medio); conociendo la alianza de Kirchner con Colombi colabora para que todo sigua igual. También dejo sola a todas las provincias que lucharon; Santa Cruz, Tierra del Fuego, Corrientes, Salta, Neuquén. Aquí llamo al paro nacional cuando la represión cobro la vida del docente Fuentealba. EL SUTECO viene empujando la lucha, la coordinación y la unidad con los demás sectores en la Multisectorial. ¿Que le criticamos entonces? Le criticamos que apoye la Lista Celeste de Yasky, y sea candidato de una conducción que deja sola a las provincias, por sus compromisos políticos. DESDE LA LISTA LILA Llamamos en la provincia a formar un gran frente unitario para cambiar CTERA. En defensa del salario, los derechos laborales y la educación pública para unificar nacionalmente la lucha docente. Por la rotación de los dirigentes sindicales en los cargos, para un autentico ejercicio de la democracia sindical y erradicación de toda practica burocrática en CTERA Por una conducción independiente del estado y las patronales que se discipline solo a la decisión de los docentes. El 6 de septiembre votación masiva de todos los afiliados a SUTECO Vota lista lila; la lista de las luchas que derrotaron el piso de miseria salarial. Secretario general: Pedro Muñoz (Sec. Gral. de ADOSAC) SANTA CRUZ Sec. Gral. Adjunta: Silvia Venero (Sec. Adj. de ATEN) NEUQUEN Sec Gremial: Raúl Arce (Sec. Gral. SUTEF) TIERRA DEL FUEGO. Por SUTECO: Adriana Maciel (delegada gremial Cap.) CORRIENTES. Comunicate: listalila_docentes_correntinos@yahoo.com.ar
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
