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“No hay peor sordo que el que no quiere oír…”

DOCUMENTO UNIFICADO

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Con esta frase, los trabajadores correntinos unidos en la Multisectorial volvieron a marchar en busca de una solución a tantos reclamos que llevan de diferentes sectores. Hicieron entrega nuevamente de un petitorio al gobierno provincial.


Sr. Gobernador de la Provincia: ¿Hasta cuando va a seguir Usted haciendo oídos sordos a los reclamos de los trabajadores de la administración pública de esta Provincia? ¿Es que la contundencia en las medidas de fuerza de los trabajadores docentes, sanitarios, bancarios, judiciales, no le indican que está usted equivocado en el tratamiento de los conflictos salariales y sociales que afectan su administración? ¿Es que usted creé realmente en la muletilla esa –absurda e infantil- que el descontento es algo que tiene una orientación o un sentido de carácter político? El problema, Sr. Gobernador, es que el salario que abona su administración a sus trabajadores no alcanza para vivir dignamente, que siguen siendo –como antes, como siempre- miserables e indignos. El problema, Sr. Gobernador, es que todos los días aumentan los precios de los alimentos, de los medicamentos, de los servicios públicos, ante la mirada ignorante de sus funcionarios que no tienen idea de qué hacer al respecto. Si total, con los sueldos de privilegio que ellos perciben, el precio de la papa, de la carne y de la leche, solo por nombrar algunos, son gastos menores que no alterarán sus vacaciones, ni el cambio del vehículo para fin de año, ni sus ahorros. El problema, Sr. Gobernador, es que la gente no entiende, no comprende, como puede ser que no se le mejoren sus remuneraciones cuando en nuestra Provincia existen excedentes presupuestarios por mas de 340 millones de pesos al mes de agosto del corriente año, producido por el notable incremento en los ingresos de coparticipación federal. ¿Que están haciendo con todo ese dinero? ¿Será que esta sirviendo para producir una nueva camada de ricos de la política, como denunciara un correligionario suyo? ¿Será que se está gastando todo en la campaña política, en el pago de encuestólogos truchos, verdaderos delincuentes que todos los meses se los vé por los pasillos de hacienda cobrando enormes honorarios por el solo hecho de tener la habilidad de embromar a la gente? Parece que su Gobierno, Sr. Gobernador, no solo es sordo, sino también ciego. No ve, no percibe, que la gente está cansada de la inseguridad; de que sus hijos, vuelta y media, no tengan clases porque no quieren ustedes atender los reclamos justos de los maestros; de que no puedan concurrir a los hospitales públicos porque a los trabajadores de la salud pública no les queda otro camino que utilizar su derecho constitucional de parar ante el desaire y el menosprecio con que se los trata permanentemente, como lo hacen las autoridades del Ministerio con los profesionales; de que utilicen a pseudos “auxiliares de la justicia colegiados” (encabezados por el pitufo gruñón) para intentar desacreditar y descalificar la lucha de los trabajadores judiciales por su salario y para que la autarquía del poder al que pertenecen no sean solo palabras; de que amenacen a los compañeros del bancarios con descuentos de haberes por haber cometido la osadía de defender a sus compañeros, cesanteados injustamente. Estos, sus funcionarios, Sr. Gobernador son de lo peor y nadie entiende como los mantiene usted en sus cargos. No hay seguridad en nuestra Provincia, como cotidianamente se puede comprobar, y usted premia a la responsable con un cargo legislativo. Sus Ministros de Salud y de Educación, desde que están en funciones, no han resuelto ningún conflicto. Al contrario, éstos se han agravado por la ineficiencia profesional, por la impericia pública y notoria de los mismos, de su notable autoritarismo y terquedad en el uso del cargo público que ostentan. La responsable del área laboral, cuya función debería ser la defensa de los derechos de los trabajadores, vé pasar ante si gravísimas situaciones (como por ejemplo la proliferación de trabajadores en negro en nuestra Provincia, tanto en la actividad privada, como estatal) sin hacer absolutamente nada, limitándose a llevar a cabo reuniones sin sentido, viajar a “capacitarse” al exterior, monitorear mesas de relaciones laborales que no sirven para nada, a entrometerse sin pudor alguno en la vida interna de las organizaciones sindicales con el claro objetivo de amedrentarlas, de coartarlas en su actividad. Como ya lo hemos manifestado en otras oportunidades, Sr. Gobernador, reiteramos a usted que no cejaremos en reclamar lo que, como trabajadores, nos corresponde. Que a pesar del torniquete aplicado por la prensa, nuestro reclamo siempre estará presente porque es justo, es legítimo, proviene de las bases mismas. También le decimos a usted, Sr. Gobernador, que somos total y absolutamente respetuosos de la Ley y de las instituciones de la Democracia. Que nuestros reclamos sólo persiguen el objetivo declarado que no es otra cosa que los trabajadores públicos perciban mejores salarios, en lo gremial, y una mas justa y equitativa distribución de los recursos que generamos entre todos los correntinos, en lo social. MULTISECTORIAL, 19 de septiembre de 2007

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Gremiales

Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Gremiales

Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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