Gremiales
La Ley de Titularización Docente “echó más leña al fuego”
SIN DIÁLOGO
Luego de que el Ejecutivo presentara a la Legislatura por segunda vez en el año, un proyecto de Ley de Titularización Docente, esta vez por la Cámara de Diputados de Corrientes, la discusión volvió a ocupar el primer lugar en los reclamos docentes, porque una vez más “no hubo consultas ni consensos”.
Ya sobre finales de junio de este año, desde el gobierno presentaron un proyecto de Ley de Titularización por la Cámara de Senadores que “no fue siquiera tratado”. Ahora, la titular de la Unión de Docentes Argentinos (UDA), Gabriela Albornoz volvió a ratificar que la Ley presentada por el Gobierno “es la muestra de que no priorizaron el diálogo”. QUE ES TENER IDONEIDAD PROFESIONAL Para Albornoz, “acreditar debidamente los antecedentes específicos y pedagógicos que garanticen la idoneidad profesional” como dice el inciso “e” del artículo cuatro del proyecto de Ley de Titularización Docente, está en centro del debate. Lo que ocurre es que según la jurisprudencia, “idóneo es todo aquel que sabe leer y escribir y según el Estatuto docente nacional, es todo el que imparte enseñanza”, explicó concretamente la secretaria general de UDA. Pero a renglón seguido la gremialista sostiene que también lo que expresa el artículo cuatro pero en el inciso “a”, pone en jaque a aquellos que se encuentran trabajando con el beneficio de los títulos habilitantes y supletorios, porque ese inciso sostiene que, “poseer el título docente específico del espacio curricular que aspira dictar o el exigido para el ingreso al cargo inicial del escalafón”. Albornoz aseguró que esto significa “desconocer la existencia de docentes que dictan las cátedras respectivas que si bien no tienen titulo docente ingresaron con las generales de la ley, haciéndolo en virtud del estatuto docente que se lo permite”. Asimismo ratificó, como antes lo hiciera Rosario Guidice de la ACDP, que de aprobase esta Ley “no caben dudas de que se recurrirá a la Justicia” ya que entiende que con esta nueva disposición, aunque proyecto aún, “se persigue y discrimina a quienes no poseen título docente”. Por último, Albornoz volvió a insistir que con la presentación que hizo el Ejecutivo demostró una vez más que, con esta actitud “el gobierno, que había pedido el diálogo y las consultas, demostró que toma decisiones con su único criterio”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
