Gremiales
“Con 30 días de paro no faltó calidad educativa”
ACDP
José Gea desde la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP), hizo un balance de lo que deja este 2007 en materia educativa. Manifestó que el grado de repitencia que se registra no depende exclusivamente del docente, ni la calidad y el porcentaje de los programas desarrollados como lo señalan desde la Asociación de Padres.
Fueron determinantes las declaraciones del representante de ACDP, José Gea en cuanto a los pronósticos que se manejan para el 2008 en materia educativa en Corrientes, “si no encontramos una mesa de diálogos y de negociaciones donde seamos escuchados, lamentablemente el conflicto del 2007 se traslada al próximo año”, explicó. Sin embargo tienen esperanza de que el conflicto no llegue en el 2008 porque, “los números publicados en medios gráficos señalan que de 2 mil 400 millones de pesos de presupuesto del 2007, vamos a ir a 3 mil millones de pesos en el presupuesto 2008, habría un 20% de incremento. Esperamos que en orden de meritos esté el de Ministerio de Educación y podamos percibir el incremento salarial”, argumentó a través de radio Láser. También en esa misma línea, explica Gea, la Ley de Financiamiento Educativo en el 2006 otorgó 30 millones de pesos, en el 2007 se dio el doble y en el 2008 será un incremento mayor para la provincia. “Entiendo que de esta manera están dadas las condiciones económicas para tener un incremento salarial, punto importante de esta lucha” agregó. CALIDAD EDUCATIVA El ciclo lectivo 2007 finalizó con medidas de fuerza, y se culpa a los docentes por la calidad educativa y el poco porcentaje que se desarrolló en los programas respectivos. José Gea al respecto se mostró sorprendido por estas declaraciones manifestadas desde la Asociación de Padres y Tutores. “Vemos a sombrados los datos que tiene la Asociación de Padres, nos interesa saber como siguen la evaluación de estudio y cuales fueron las pautas y parámetros y a que escuelas hicieron esa encuesta. Con 30 días de paro, no podemos decir que faltó calidad educativa, o que el problema fueron los paros docentes por la ausencia de los mismos” expresó. Agregando que, “si así fuese el Ministerio de Educación, no pudo haber terminado el 30 dejando 15 días sin clases. El docente tomó con criterio y seriedad la tarea de finalizar su programa y tratando de que el alumno pueda tener una calidad educativa”, señaló Gea a radio Láser. Por ultimo aclaró que, “la repitencia no se debe a la ausencia del docente en las aulas, ni por el poco o mucho desarrollo del programa, no hay que responsabilizar solo a los maestros de este flagelo, porque tanto el Estado, como los alumnos, también son responsables”. puntualizó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
