Gremiales
Las cartas para el Gobernador y Diputados
RECLAMO MULTISECTORIAL
Los integrantes de la Multisectorial de Corrientes remitieron, este viernes, cartas a la presidente de la legislatura correntina Josefina Meabe de Mathó y al Gobernador Arturo Colombi, dejando en claro su postura frente a la discusión salarial y a la necesidad de que la Cámara baja regule por Ley un Salario Mínimo, Vital y Móvil para los obreros y empleados municipales, que les garantice superar la línea de la pobreza y el precio de la canasta familiar básica.
SEÑORA PRESIDENTE DE LA H. CAMARA DE DIPUTADOS DE CORRIENTES DOÑA JOSEFINA MEABE DE MATHO En representación de las Entidades Sindicales y Organizaciones Sociales integrantes de la MULTISECTORIAL DE CORRIENTES, nos dirigimos a usted y por su intermedio a los miembros de esa Cámara, a los efectos de reiterar nuestra pretensión de poder participar en el tratamiento que ese Cuerpo dará en los próximos días a temas que involucran directamente intereses y derechos de nuestros representados. Nos referimos, específicamente, al Presupuesto General de Gastos y Cálculo de Recursos del año 2.008 (que en los próximos días tomará estado parlamentario); a la modificación de la conformación de los órganos de conducción de entes descentralizados de la Provincia (IPS, IOSCOR, DPEC, Vialidad Provincial, entre otros) que cuenta con media sanción de Cámara de Senadores; la reforma parcial del Régimen Previsional instituido por Ley Nº 4.917, etc. Independientemente de ello, consideramos conveniente recordar a los Sres. Diputados la reiterada pretensión de los trabajadores estatales correntinos, expuestas permanentemente en sus Asambleas y Congresos, para que la Legislatura Provincial en función a sus facultades constitucionales asigne mayores recursos presupuestarios al rubro Gastos en Personal en el Presupuesto Provincial del corriente año, a los efectos de que pueda recomponerse el valor real de los salarios de los mismo, habida cuenta el importante deterioro producido en los últimos tiempos por el incremento en el costo de vida, fundamentalmente en los precios de los alimentos, medicamentos, indumentaria y canasta escolar. Sin otro motivo, saludamos a usted y a los Sres. Diputados muy atentamente. Firman la presente nota las siguientes entidades sindicales y sociales: Municipales (AOEM-FESTRAMCO)-Docentes (ACDP-SUTECO-MUD-UDA-AMET-SADOP)-VIALES PROVINCIALES-BANCARIOS-LUZ Y FUERZA-Empleados Públicos (AEPP-SOEME-ATE-UPCN)-Judiciales (SITRAJ)-Legislativos (SELCO)- Sanitarios (ATSA-PROFESIONALES DE LA SALUD)-CENTRO DE JUBILADOS DE CORRIENTES-BARRIOS DE PIE SEÑORA PRESIDENTE DE LA H. CAMARA DE DIPUTADOS DOÑA JOSEFINA MEABE DE MATHO Las Entidades Sindicales representativas de los Trabajadores Municipales Correntinos nos dirigimos a usted, y por su intermedio a los Señores Diputados que integran esa Cámara, a los efectos de solicitar -en base a la facultades que le otorga a la misma la Constitución de la Provincia en su artículo 118-inc. 3)- se analice la posibilidad de fijar por Ley un Salario Mínimo, Vital y Móvil para los obreros y empleados municipales de Corrientes, que les garantice superar la línea de la pobreza y el precio de la canasta familiar básica. Esta iniciativa de los Sindicatos Municipales de nuestra Provincia, tiende a compensar la falta de voluntad política del Cuerpo que usted preside en tratar el proyecto de “Estatuto-Escalafón para los Trabajadores Municipales de Corrientes” presentado por esta Organización hace ya (6) años y que ha producido una triste y lamentable desprotección de los agentes municipales de nuestra Provincia –y por ende, de todo su grupo familiar- quienes tienen que sobrevivir con las mas bajas y denigrantes remuneraciones del País en el ámbito municipal. La carpeta que se adjunta a la presente conteniendo los recibos de sueldos actuales de obreros y empleados municipales correntinos que sirva de muestra y prueba de lo anteriormente citado. Recurrimos a nuestros representantes luego de haberse agotado casi totalmente las gestiones ante las autoridades municipales correspondientes a quienes se les ha peticionado en forma permanente que recompongan los salarios de sus agentes dependientes en función de los importantes recursos que se han generado para los municipios a partir de la modificación del Régimen Municipal impuesto en la nueva Carta Magna vigente (acción ésta en la que han tenido una activa y fundamental participación los sindicatos municipales), y que produjera en incremento en tres puntos la coparticipación municipal desde mediados de junio del año pasado. Fundamentamos nuestro petitorio, Honorable Cámara de Diputados de Corrientes, en la prescripciones del articulo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina que, vale la pena recordarlo y tenerlo presente, establece lo siguiente: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea…protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público…” Como a ninguno de los integrantes de esa Honorable Cámara se le escapará, en la Provincia de Corrientes para un inmenso número de trabajadores municipales, servidores públicos primarios de la comunidad, estos derechos actualmente son una utopía, son sistemáticamente violados por la autoridad municipal como tantas veces denunciáramos ante ese Cuerpo, y que hasta el día de hoy nada ha hecho para corregir tamaña injusticia. Por último, es nuestro deseo que cualquiera de los 26 Diputados que integran esa Cámara, haga suyo el presente petitorio y lo presente como reglamentariamente corresponde para su tratamiento legislativo. SEÑOR GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES INGENIERO ARTURO ALEJANDRO COLOMBI En representación de las Entidades Sindicales y Organizaciones Sociales integrantes de la MULTISECTORIAL DE CORRIENTES, nos dirigimos a usted a los efectos de poner en su conocimiento nuestro total y absoluto RECHAZO a la pretensión de ese Poder Ejecutivo de producir una recomposición salarial para los trabajadores de la administración pública provincial del 15 % tal como se diera a conocer a los medios en el transcurso de la semana pasada. Dichas expresiones vertidas por usted ha preocupado en demasía a nuestros representados, los trabajadores estatales de la Provincia de Corrientes, toda vez sus salarios –además de ser en promedio los mas bajos del País- se han visto seriamente afectados por el persistente incremento en el precio de los bienes y servicios que consumen. Mas incomprensible aún resultan sus apreciaciones cuando es público y notorio los importantes fondos que se encuentra recibiendo nuestra Provincia en concepto de Coparticipación Federal, que solamente en el mes de enero del corriente año ha experimentado una mejora con respecto al mismo mes del año anterior de alrededor del 31 %. Ello es así, porque de acuerdo a los datos proveídos por la Dirección Nacional de Coordinación Fiscal con las Provincias dependiente del Ministerio de Economía de la Nación, ésta ha girado a nuestra Provincia en el pasado mes de enero la suma de $ 194.658.200 (cifra provisoria), es decir $ 48.412.700 más que los que se enviaran en el mismo mes de enero del año 2.007. Atentamente. Firman la presente nota las siguientes entidades sindicales y sociales: Municipales (AOEM-FESTRAMCO)-Docentes (ACDP-SUTECO-MUD-UDA-AMET-SADOP)-VIALES PROVINCIALES-BANCARIOS-LUZ Y FUERZA-Empleados Públicos (AEPP-SOEME-ATE-UPCN)-Judiciales (SITRAJ)-Legislativos (SELCO)- Sanitarios (ATSA-PROFESIONALES DE LA SALUD)-CENTRO DE JUBILADOS DE CORRIENTES-BARRIOS DE PIE
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.