Gremiales
Errónea y malintencionda versión del conflicto de la DPEC
COMENZARON MAL
Según la nueva agencia de noticias del gobierno, “las autoridades del Sindicato de Luz y Fuerza firmaron esta noche con autoridades de la Dirección Provincial de Energía de Corrientes un entendimiento por el cual entra en vigor el convenio colectivo y la reincorporación de “algunos cesanteados”, a excepción de aquellos que se prestaron a una maniobra de utilización política de la medida. Sin embargo a Corrientes al Día, Juan Carlos Medrano secretario general del Sindicato que “se acordó la reincorporación de los 6 trabajadores que fueron despedidos por participar de las manifestaciones”.
Entonces, los empleados de la DPEC volverán al trabajo, después de haber manifestado, cortado calles y llamado a un paro con una convocatoria de más del 90 por ciento y no del 4 como dicen “oficialmente”. El “gobierno pinocho” de Arturo y sus medios de prensa no pueden ocultar que la “movida sindical” tuvo éxito y por ello intentan “tergiversar los hechos, asegurando que solo se estableció “la reincorporación del personal despedido a excepción de las personas involucradas en la estratagema destinada a generar un clima de desestabilización, identificadas por las partes en plenas conversaciones”. Encima, aseguran los “oficiales mediáticos”, que el secretario general del gremio Juan Carlos Medrano, se comprometió a separar sus acciones “de los intereses sectoriales que restaron legitimidad a los reclamos”. Queda ahora efectivizar de cuanto será el aumento salarial para los empleados de la DPEC, otra conquista que “desdibujan los agenciacorrientes”, como una “concesión graciosa del interventor” y no como lo que realmente es. La potencia y la pasividad del reclamo de los empleados de esa empresa estatal. Solo quedó claro para el oficialismo pinocho, “que la medida de fuerza tuvo un costado político que perjudicó las negociaciones”, porque a pesar de todas las conquistas ya logradas, Medrano manifestó a Corrientes al Día que “la lucha por y para los trabajadores no termina allí, porque seguiremos hasta donde sea necesario” agregó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
