Gremiales
Por reivindicaciones salariales y mejoras laborales
ENFERMERÍA AUTOCONVOCADA
Luego de la celebración del día Internacional de la Enfermería, a través de las listas de distribución de Enfermería, en Buenos Aires se conformó el grupo de Enfermeros en Acción (Autoconvocados) para organizar una marcha reivindicando la profesión y redactar un petitorio con las reivindicaciones propias del personal de enfermería.
Los trabajadores marcharon a la Casa de gobierno (Ciudad de Buenos Aires), donde entregaron un petitorio que fue firmado en distintas instituciones de salud, tanto del sector público como el privado. Los trabajadores de Enfermería que participamos de la Agrupación 17 de Diciembre (Lista Gris) de ATE de la provincia de Corrientes, adherimos solidariamente del las reivindicaciones y la marcha organizada por los Enfermeros Autoconvocados PETITORIO DE ENFERMERIA * Sueldo básico de $3000 en relación a la REAL CANASTA FAMILIAR. * Incorporación de adicionales remunerativos al sueldo básico por títulos de grado, post grado, maestría y doctorados. * Recategorización salarial e incorporación de áreas críticas con tarea insalubre y de riesgo: guardia, laboratorio, servicios de quimioterapia, servicios de ambulancia, instituciones psiquiátricas, con real cumplimiento en el sector Público y Privado. * Mejoramiento salarial por tarea nocturna en el sector Público y Privado. * Aplicación de HORAS EXTRAS en reemplazo de la compactación de horas denominadas MODULOS en los hospitales públicos de la ciudad de Bs. As. * En relación de la Ley 24004, art. 24 y la Ley 2578, aplicar la reducción horaria, licencia extraordinaria anual y jubilación anticipada. * No, a la incorporación de PASANTES en enfermería, que debilitan el derecho laboral del trabajador. * Incorporación de personal de enfermería a la planta fija, con derechos laborales, en instituciones Estatales y Privadas. * No, al Contrato de planta transitoria en el área Estatal y Privada. * No, al Contrato con factura Monotributo. * Aumentos de vacantes de enfermería en las instituciones de salud Estatales y Privadas, cumpliendo con las recomendaciones del IADE según el CIE. * Aprovisionamiento de uniforme de trabajo, dos veces al año. * Respeto por el horario de refrigerio “30” minutos. * Implementación de un lugar físico para el refrigerio del personal. * Acceso a la jubilación con edad de 50 años para las mujeres y 55 años para los hombres. Por el desempeño de tareas insalubres. * Jubilación con el 82% MOVIL. * Garantía de estabilidad laboral en las instituciones de salud. * No, a la nueva carrera profesional formulada en los términos de la flexibilizadora Ley 471 del empleo público. * Incluir a los licenciados en Enfermería, en la carrera profesional hospitalaria a nivel Nacional y Municipal. * Cambio de categoría y escalafón al auxiliar de enfermería cuando obtiene el título de ENFERMERO. * Establecer un nomenclador salarial a nivel nacional por las prestaciones desarrolladas en la atención de Enfermería domiciliara. * Aplicar un mayor presupuesto estatal para la modernización edilicia y mantenimiento de hospitales. * Favorecer el equipamiento tecnológico y proveer insumos para una eficaz atención del plantel de enfermería en el ámbito hospitalario Estatal y Privado. NECESIDADES EN EL AREA SOCIAL Y SALUD LABORAL * Mejorar las condiciones y el medio ambiente laboral. * Garantizar la seguridad de SALUD laboral. Con evaluación de factores de riesgo: gases tóxicos medicinales, elementos corto-punzantes, violencia intrahospitalaria, radiaciones, recargo de tarea. * CONTROL MEDICO CLINICO-PSICOLÓGICO. Anual, gratis y obligatorio en la institución laboral en que se trabaja. * Creación de un servicio de MEDICINA LABORAL PARA ENFERMERIA, con seguimiento y control de las patologías profesionales. * Creación de un registro nacional de las patologías padecidas por el personal de enfermería e investigación para su prevención. * Implementación de un seguro por Mala Praxis profesional, a cargo de la institución. * Mejoramiento de la Obra Social, libre elección de las instituciones prestadoras y profesionales en forma automática a nivel Nacional, en ámbito Estatal y Privado. * Licencia por Maternidad de 1 año, con opción compartida entre los padres. * Garantizar guarderías infantiles en el trabajo o subsidios del costo de las mismas a cargo de la institución donde se trabaje. NECESIDADES EN EL AREA ADMINISTRATIVA Y EN EDUCACIÓN * Favorecer la formación permanente del personal de enfermería. * Acceso a cargos directivos y ejecutivos con títulos que acrediten la designación. * Estimular a los profesionales directivos a la incorporación de nuevas estrategias en la conducción del personal, con la actualización de cursos y carreras a fines. * Estimular y favorecer la camaradería en los concursos de cargos y determinar que los veedores de los concursos sean ENFERMEROS. * Brindar becas y subsidios a los enfermeros que deseen perfeccionarse en el interior o exterior del país. * Brindar subsidios a los proyectos de enfermería con programas de promoción, prevención, rehabilitación e investigación. * Creación de ESCUELAS DE ENFERMERIA en zonas suburbanas, rurales y fronterizas. * Control y supervisión a las escuelas privadas de enfermería. * Reformulación y unificación de las currículas en la carrera de Enfermería en las Escuelas emisoras de títulos en la República Argentina. * Formación de enfermeros con enfoque holístico y humanizado, sosteniendo los principios de APS. * Brindar becas en las escuelas Estatales. * Otorgar boleto estudiantil terciario-universitario en la República Argentina. * Favorecer la creación de Centros de Estudiantes de Enfermería, para estimular la participación, el deber y el respeto ciudadano. * Respetar las licencias por días de estudios para rendir exámenes. * Garantizar en el ámbito laboral, la NO DISCRIMINACION POR LA PERSONALIDAD, SEXUALIDAD, CULTURA, RELIGIÓN, IDEOLOGÍA, LA LIBRE ELECCIÓN Y PARTICIPACIÓN SINDICAL. (*) Boletín Pensando en voz alta. Email: pensandoenvozalta@gmail.com. Corrientes, Argentina
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
