Gremiales
Gobierne para el pueblo no para sus amigos
GOBERNADOR: BASTA DE JUEGOS (*)
Lamentablemente, no tengo buenas noticias para contarles. El martes nos despidieron a mi esposo y a mí del hospital. Resulta que él está en la comisión de profesionales de Corrientes (ASPROSAC) y yo tuve varias diferencias públicas con uno de los directores, el doctor Arregín.
Estamos juntos, por fin, los profesionales de Corrientes, haciendo reclamos salariales. Mi básico hasta el mes pasado era de 290$, ahora hay un pequeño aumento de 60$ más. Nosotros pedíamos un básico de 600$ más el pase a planta de los contratados. En mi hospital el 80% del personal es contratado cada 3 meses hace 10 años o más. En Corrientes evalúan si te pasan a planta recién a los 14-15 años de contrato; y en el Ministerio reconocen públicamente que es la forma que ellos tienen de mantenernos rehenes, sin poder reclamar. Un médico que trabajó 30 años en el hospital cobra una jubilación de 900$ Mi esposo y yo ya llevábamos 10 años en el hospital, contratados cada 3 meses. Hace un mes conseguimos reunirnos los profesionales correntinos, con bronca porque en el Chaco pagan sueldos de 5000$ y guardias de 400$ (yo cobro 1200 por las 40 hs semanales y 80$ la guardia de 24 hs activas) y porque el gremio de la sanidad nos dejó afuera de los arreglos con ministerio, tal es así que llegó un aumento el año pasado para los no profesionales solamente. Los técnicos y enfermeros ganan más que los médicos, bioquímicos, etc. Bueno, empezamos con los paros (los primeros en 10 años), y nos sancionaron. Están con iniciación de sumario los integrantes de planta de la ASPROSAC, echaron a dos contratados integrantes de la comisión (uno de ellos es mi esposo) y a mí. Hemos recibido amenazas telefónicas y por e- mail (mi esposo y yo) y amenazaron con sacarles las guardias o trasladarlos a otros médicos. Somos los dos únicos despedidos del Juan Pablo II. Los medios no publican nada aunque nos hacen reportajes y notas. Sólo salimos a veces en un noticiero del Chaco. Los diarios correntinos hablan sólo del paro del campo y de los policías correntinos. Las pocas veces que dicen algo es para contar mentiras a favor del gobierno. Les pido que cuenten de nuestra situación en Corrientes, no por mi esposo y por mí, sino porque todos ganan espantosamente mal, se especula con la buena voluntad de la gente. Hay personas que trabajan por 300- 400$ por mes, de los cuales tienen que pagarse el monotributo, transporte, etc. Sufrimos el éxodo de los profesionales, los residentes que se reciben no quieren quedarse en el hospital. Cada vez renuncia más gente muy especializada. Los hospitales se están vaciando por que lo que se rompe no se arregla No sé cómo los medios y los gobernantes pueden ser tan sordos. (*) Viviana García Saito. E mail: garciasaito@hotmail.com
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
