Gremiales
“El aumento es para zafar de la ineficiencia de la empresa”
JUAN CARLOS MEDRANO
El secretario gremial del Sindicato de Luz y Fuerza en dialogo con Corrientes al Día, adelantó que este verano tendremos cortes en el servicio debido a la falta de inversión y a la demanda que creció un 13%. Por otra parte aclaró que el incremento en la tarifa de la energía no se debe a ningún reclamo salarial del sector.
“La demanda crece año tras año, ya estamos en el 13% y no hubo inversión en la distribución al norte y en la capital de la provincia. No cubrimos el servicio para el verano 2007-2008, menos será para el verano 2008-2009” expresó el secretario gremial del Sindicato de Luz y Fuerza, Juan Carlos Medrano. Subrayó a Corrientes al Día que faltó distribución en la inversión, haciendo referencia a la distribución interna y en el tendido de cable. “Desde el 2006 no surgió efecto los pedidos que hicimos, seguimos sin medios para trabajar, sin herramientas. El crecimiento es poco y nada” remarcó. Para Medrano, la empresa (Urbatec) con los fondos con los que cuenta no tiene dinero para afrontar las obras, “hace 2 años nada mejoró, no hay inversión” dijo y manifestó además que “el aumento de tarifa es solo para cubrir una parte financiera de la empresa, no cubrirá el servicio y esto no es un buen panorama. Seguimos empantanados” apuntó. Deja en claro que si bien los salarios de los trabajadores del la DPEC es regular, el aumento en las tarifas de los usuarios no se debe a pedidos de incremento salarial. “El aumento es para safar de la ineficiencia de la empresa porque con el aumento no se mejora el servicio, es solo para completar el faltante en rojo” enfatizó. CUESTIONES POLÍTICAS En otro orden de cosas, a esta Agencia de Noticias comentó que la empresa cuenta con buenos recursos humanos, sin embargo por “cuestiones políticas” algunos puestos de trabajos son cubiertos por otros. Por ultimo manifestó que “el fondo fiduciario energético no es nada claro” y agregó que la empresa se va a endeudar por años, el gobierno lo toma como algo fácil y gracioso”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
