Gremiales
Con la verdad de los hechos
DOCENTES (*)
El incumplimiento ministerial pone de manifiesto la “mala fe” con que dialogó con los gremios docentes
En el marco de la reunión convocada este martes por el Ministerio de Educación para tratar aspectos del Proyecto de Ley de Paritarias y el Proyecto de Ley de Educación Provincial, con la presencia del Fiscal de Estado Fernando Carvajal, los cinco Gremios docentes consideran inaceptable la falta de respeto. Hacen referencia a los acuerdos alcanzados en el Proyecto de Paritarias trabajado en Comisión. También hacen alusión a la manifiesta intención de pretender imponer un Proyecto Oficial por fuera de todo lo consensuado, y que da como resultado la finalización, en forma unilateral por el Ministerio, de las negociaciones, ya que resulta imposible avanzar o construir consensos cuando los funcionarios del Ministerio de Educación llevaron a la Mesa decisiones tomadas sin tener en cuenta la voluntad del sector gremial docente que componemos, ni los acuerdos alcanzados en los trabajos de la citada comisión. Cabe acotar que con la actitud de los funcionarios no solo se viola el principio de buena fe, requisito imprescindible de la negociación paritaria, sino que se desconoce el acuerdo suscripto entre la Ministra de Educación y los Sindicatos Docentes, respecto de trabajar en el marco preparitario en la búsqueda de consensos y que solamente luego de alcanzados, se pueda discutir el tema en la Comisión Central para que esta lo revalide o modifique, y recién allí elevar a las instancias y autoridades que correspondan. Esta actitud, ya denunciada anteriormente por nosotros, revela la falacia oficial que hoy califica al Marco Paritario Nacional como ámbito informal, mientras que en un criterio totalmente contrario tomó acuerdos compromisorios de esa Paritaria Nacional para cercenar Derechos constitucionales como lo es el de efectuar medidas de fuerza. Ante esta gravísima situación los Gremios Docentes que suscribimos el presente comunicado, hemos decido permanecer en la Sala de Situación del Ministerio de Educación hasta la elaboración del Acta correspondiente a este encuentro, que en definitiva ha sido solo firmada por el arco sindical, dado que los funcionarios no lo hicieron, y a los fines de evitar se distorsione lo tratado. Este accionar es reiterativo, ya que todas las actas anteriores fueron redactadas, comunicadas a los gremios por correo electrónico, sin estar a la fecha ninguna de ellas firmada por las autoridades educativas, lo que hoy lleva al limite de desconocer esos acuerdos y el trabajo serio, responsable y comprometido llevado adelante en estos siete meses de tarea, destacándose en estas instancias la incoherencia de la Cartera Educativa, que hoy declama el apego a la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, cuando que cotidianamente se viola flagrantemente la Constitución Nacional, la Provincial el Estatuto del Docente y los acuerdos firmados en las paritarias Nacionales, de la cual la Señora Ministra es parte, pero que en los hechos desconoce con sus decisiones unilaterales y arbitrarias, borrando en Corrientes lo que firma en Buenos Aires. Esta actitud violatoria del orden jurídico, ha sido denunciado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a las Autoridades Educativas Nacionales y reclamada, por Carta Documento, a la titular de Educación de la provincia, sin respuesta a la fecha, por lo que AMET, ACDP, UDA, MUD Y SADOP, preparan presentaciones y denuncias a Organismos Nacionales e Internacionales por esta sistemática violación a los derechos de los docentes y las libertades sindicales, comunicando a la docencia el Estado de Asamblea y Movilización. (*) Nota recibida por esta Agencia de Noticias, firmada por AMET – ACDP – UDA – MUD – SADOP.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
