Gremiales
Renuncian un grupo de dirigentes y afiliadas del SUTECO
SECCIONAL GOYA
Renunció la Fundadora del SUTECO que naciera en la localidad de Goya, la Docente Rosario Obregón, junto a un grupo importante de destacados dirigentes gremiales, que fueran referentes por muchos años, dentro y fuera de la localidad.
Junto a la Fundadora del SUTECO presentaron su renuncia las dirigentes: Ester Migueles, que fuera miembro de Junta, Teresa Zini, también ex miembro de Junta en el nivel medio, la dirigente Alicia Casabonne; además las afiliadas María Delfino, Stella Maris O´Gorman, Andrea Domínguez, Gabriela Galarza, Zulma Insaurralde, Silvia M. Benítez, Arazy Machado, Rosita Cañete. Mientras que anteriormente lo hicieron: Lucia Romero, Graciela Brest, Héctor Flores, Ángela Zenón. Estas desafiliaciones surgen como consecuencia de la política errónea llevada adelante por la dirigencia provincial y se resumen en tres puntos principales: 1º) El abandono de la lucha por un salario digno en el año 2007, cuando firmara el Acta de “Compromiso” de no realización de medidas de fuerza, en un contexto totalmente desfavorable para la docencia. 2º) El pedido de titularización por Ley, desconociendo el procedimiento establecido en el Estatuto Docente Ley 3723 y echando por tierra el esfuerzo de tantos colegas docentes que estudian una carrera con la ilusión de ocupar lugares en el sistema educativo. 3º) la política de “Achique” que se viene dando desde hace algunos años, expulsando y/o persiguiendo a compañeros que disienten con la manera de pensar del principal referente provincial, que se alejó totalmente de la idea primaria de este gremio, que fue pensado para que ocupe el primer lugar dentro de la provincia y que de hecho se estuvo logrando cuando fuera conducido por una referente goyana, oportunidad en que se abrieran varias seccionales en el interior de la provincia, pero que sistemáticamente se trató de desalentar esas intenciones a tal punto que hoy renuncia el pilar fundamental, la dirigente fundadora Rosario Obregón.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
