Gremiales
Mantuvieron diversas reuniones pero siguen con las manos vacías
SHONKO, NUEVO CAPITULO
Este martes tuvieron reuniones por un lado con Laura Vischi que les dijo que tienen que esperar hasta el 10 de marzo. Por el otro, un asesor de Ministerio de Educación les atendió para explicarle que es la empresa la que decide si echarles o no y que por falta de presupuesto es imposible reubicarlos. Asimismo, “Eric” Martínez dio razones de la suspensión del contrato apuntando como culpable a la oposición.
En el mediodía de este martes, el delegado gremial de los Gastronómicos, Francisco Romero se reunió en el Ministerio de Educación con Fabricio Recnet, quien es asesor jurídico de la cartera. El conclave duro poco tiempo debido a que, los empleados de Shonko no lograron tener nuevas respuestas y la poca expectativa que existía se espumo. La luz de esperanza que se había prendido en los 445 trabajadores fue por transcendidos que se manejaban que decían que el gobernador iba a rever caso por caso para reubicarlos. Sin embargo, el gremialista manifestó que, “lo que se venia diciendo que el gobernador iba a tratar de ubicar a los desocupados es mentira porque nos dijeron que no hay presupuesto y que los despedidos son de Shonko que es una empresa privada”. Por otro lado, en la mañana de hoy un grupo que se denomino como autos convocados se reunió con la Subsecretaria de Trabajo, Laura Vischi quien confirmó que la audiencia esta fijada para 10 de marzo entre los empleados, representantes gremiales y de la empresa, para ingresar a un procedimiento de crisis, donde reiteró “que habrá un monitoreo sobre la cantidad de personal que posea la firma y cómo se distribuye esa gente en relación con los trabajos que llevan adelante”. Al respecto, si existe una división entre los trabajadores Francisco Romero dijo que “los compañeros están confundidos”, porque según el convenio colectivo del Sindicato Gastronómico, este sector debe puede ser representado por él, pero “siempre hay agitadores”, comento el sindicalista. Asimismo, desde la cartera económica de la provincia también salieron a explicar el motivo que los llevo a rescindir el contrato con la empresa. Según lo manifestado por Eric Martínez es la oposición la culpable porque el convenio es costoso y en diez años equivale a la suma del PAF que no fue aprobado por trabas de los opositores. Tal como lo manifestó Francisco Romero: “La provincia se ahorra 28 millones que serán destinados para publicidad”. En palabras del secretario de Finazas, quedó el que, “debemos prever que estos recursos prioritariamente se destinen a la cuestión salarial de nuestra provincia”. En un año electoral donde, desde el oficialismo no hacen otra cosa que culpar a la oposición de sus negligencias e invertir cada vez más en anuncios en distintos medios de comunicación.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
