Gremiales
Balestra pretende aprobarlo violando la Ley 4067
NUEVO ORGANIGRAMA
Mientras sigue negando el aumento salarial que se le reclama para todos los trabajadores, el interventor del Instituto de Vivienda de Corrientes (INVICO) Julio Balestra esta haciendo gestiones junto a la cúpula gremial de UPCN para aprobar un nuevo organigrama, violatorio de la ley 4067 y de la carrera administrativa, según información suministrada por los Delegados Gremiales de ATE.
“Con el agravante que los cargos en ese nuevo organigrama lo harán los gerentes a dedo”, dicen y también es violatorio de las más elementales normas laborales,” ya que se pretende pagar sueldos en base a títulos y no por función como establece la ley 4067, cortando la carrera administrativa para todos aquellos trabajadores que no tengan titulo universitario, algo totalmente discriminatorio”. Es evidente que Balestra hace esto con total irresponsabilidad, al final de su mandato, cuando ya no sabe si quedará en el INVICO. “Todos estos años negó y sigue negando un aumento salarial como corresponde para todos los trabajadores”, recuerdan los gremialistas. “Si lo que hizo fue establecer pagos especiales permanentes por horas extras, para él, su secretaria, los gerentes y los jefes, a través de la Resolución 795/08, discriminando al resto del personal”. Otro de los hechos que denuncias es que también esta tratando de pasar a planta permanente al personal de gabinete que vino con él, gerente de control administrativo, asesores y su secretaria, mientras hay personal en negro desde hace 17 años que trabajan en las obras EPAM y que continúan en esa situación de precariedad laboral, “Esta es otra gran discriminación”, sostienen. EL INVICO EN BANCARROTA Sin embargo la gestión Balestra fue un caos para el INVICO, para sus trabajadores y para la gente que sigue esperando una vivienda. “No se entregaron las viviendas de los barrios Pirayuí y Molina Punta, a pesar de que se sortearon hace casi dos años, a pesar de que la gente pagó las escrituras y se adhirió al seguro”, indican desde ATE. Se eliminaron los programas de viviendas por Esfuerzo Propio y Ayuda Mutua (EPAM); no hay nuevos planes de viviendas, el INVICO está paralizado, la actividad más dinámica son la entrega de libros y las funciones de títeres, además de las intimaciones a los adjudicatarios, denuncian los delegados gremiales. “La gente espera años que se le concluya un tramite de cambio de titularidad o de regularización de vivienda etc., a pesar de que se les hacen las visitas domiciliarias”, dicen. O por ejemplo los vehículos oficiales andan sin logo y para uso particular. Por otro lado indican que se pagan celulares de jefes, secretarias y del mismo Balestra con plata del estado o se gasta innecesariamente en viáticos a todo el país y toda la provincia. También se pagan mayores costos a las empresas constructoras pero no se realizan obras nuevas y se manda a trabajar a choferes y asistentes sociales, visitando familias e intimando por el cobro de cuotas, acompañados con policías hasta las 23 horas, algo totalmente ilegal, ya que el horario de trabajo concluye a las 21 hs. Finalizan asegurando que se está preparando un Fideicomiso Bancario con las Escrituras de los Adjudicatarios con el Banco Nación, para obtener créditos y con este panorama desastroso, Balestra además, pretende aprobar un nuevo organigrama ilegal.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
