Gremiales
Se reunieron y avanzaron en las reincorporaciones
SALUD PÚBLICA Y ATSA
En el Palacio Ministerial se reunieron por cuarta vez autoridades de la Cartera Sanitaria y del Gremio de la Sanidad de Corrientes, donde acordaron reincorporar al 60 por ciento del personal que fue solicitado por ATSA, también avanzaron en las recategorizaciones. El próximo encuentro es el jueves de la semana que viene.
A partir de las 9.30 comenzó la reunión que participaron el Director General de Gestión Hospitalaria Dr. Eduardo Pujol, el Director de Personal Lic. Miguel Benítez, el Secretario General de ATSA, Guido Tello y el Director Gremial de ATSA Ramón Romero. Al termino de la reunión en una rueda de prensa, el Dr. Eduardo Pujol dijo “que la reunión fue auspiciosa, si bien uno tal vez quisiera resolver en profundidad todos los temas, hubo una buena actitud y predisposición por sobre todas las cosas y eso hace que podamos seguir avanzando en el trabajo conjunto con los responsables de ATSA y fundamentalmente ir cumpliendo los distintos puntos que se nos plantea en la medida de las posibilidades que también tiene el Ministerio, nuestro presupuesto y nuestra realidad”. “Hoy se avanzó en el diálogo, hubo definiciones en concreto, logramos la incorporación mediante un acuerdo conjunto de algunos empleados en el área de enfermería. Se consensuó y se llegó a un acuerdo en cuanto al número a reincorporar. Es el 50 por ciento de lo pedido inicialmente y un poco más, también logramos algunos acuerdos de recategorización de algunos empleados profesionales y técnicos. También se habló de trabajar en forma conjunta en lo que es el presentismo y algunas cuestiones que hacen a la modalidad de su aplicación”. “Quedamos en seguir trabajando la semana que viene en todos estos temas, no obstante desde el Ministerio con el director de Personal, Lic. Miguel Benítez en ir trabajando día a día cuando se vayan presentando problemas coyunturales, pero a su vez quedamos en reunirnos el jueves a las 9.00 para resolver lo que tengamos definido”, afirmó Pujol. Y aclaró “que la fecha de aplicación de lo resuelto sería a partir del mes que viene. Ahora está llevando el jefe de personal para definir con el Ministro y el Gobernador”. Por su parte el Director de Personal Lic. Miguel Ángel Benítez dijo al término de la reunión “somos optimistas en relación al acuerdo que se está haciendo con este gremio en particular y con otros del sector. Se ha establecido desde este Ministerio una dinámica de relación con estos referentes. Se trabajan en reuniones formales como estas. Se está llevando de forma muy minuciosa y delicada, punto por punto como el caso este de las recontrataciones que se ha tratado el 60 por ciento de lo pedido por el gremio. Hasta que no esté confirmado o considerado por el Gobernador no podemos dar cifras para no crear expectativa en la gente”. Y recalcó que la reincorporación “sería una distribución en toda la Provincia, o sea el Ministerio está tratando de fortalecer varios lugares, sobre todo los lugares más alejados. En este caso no se focalizaría en el ámbito de Capital, ATSA presentó un listado de lo que ellos consideraban debían ser recategorizados, de personal que no habían obtenido una categoría adecuada. Ese listado se trabajó de forma muy minuciosa. De ese total un 30 por ciento ya están recategorizados, el otro 20 por ciento está sujeto a que es posible que se recategorice es decir que se inicie ese trámite. O sea es un 50 por ciento y los otros casos, puntualmente serán tratados el día martes, en que el Sr. Romero de ATSA vendrá a trabajar conmigo y la persona que está con el tema de recategorización para puntear y ver si es posible esas recategorizaciones”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
