Gremiales
Avances en la reunión con ATSA
SALUD PÚBLICA
El Ministerio de Salud Pública de Corrientes continúa la ronda de diálogos con el sector gremial, esta vez fue el turno de ATSA. Presentismo, ley previsional, sueldos y Formarse y Crecer fueron los temas más trascendentes.
La reunión se desarrolló durante dos horas en el Palacio Ministerial, presidio la reunión el Subsecretario de Salud Pública Dr. Ricardo Cardozo y el Director de Personal el Lic. Miguel Benites, por el gremio estuvieron Guido Tello Sec. Gral. de ATSA Ramón Romero sec. Gremial y la delegada de San Luis del Palmar. Por primera vez acompaño al reunión la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia que se incorpora a las reuniones. El subsecretario de Salud Pública Ricardo Cardozo dijo que “se converso con un buen clima, que esto viene a ratificar un dialogo maduro como es el de dos instituciones importantes como es ATSA y Salud Publica y volvimos a apelar a la agenda abierta que tenemos pero mechada con algunos puntos que ya venimos trabajando para tratar de lograr algún tipo de entendimiento”. RECATEGORIZACIONES Al ser consultado sobre los puntos tratados en la reunión el Ricardo Cardozo dijo que “básicamente el tema de las recategorizaciones donde ya hemos logrado una respuesta muy importante, casi el 100 por ciento de lo que pidieron le hemos dado respuesta y si llegara a aparecer otro caso en particular vamos a seguir trabajando para darle la respuesta adecuada”. LEY PREVISIONAL “Desde el punto de vista de lo previsional, recordemos que ellos plantean el tema del seis por uno, y que esta acotado a determinados sectores de la salud en ese sentido estamos viendo la posibilidad de poder ampliar hacia otros ámbitos de la salud pública, seguramente esto deberá terminar en algún proyecto de ley y en ese tema nos hemos comprometido para seguir trabajando para seguir puntualizando”, manifestó el funcionario. FORMARSE Y CRECER En lo que respecta al Programa Formarse y Crecer “ El gremio ha planteado este tema por el cual nosotros estamos profundamente preocupados hemos explicado cual fue el planteo de la agencia de trabajo, les hemos comentado como habíamos comenzado a trabajar en un proyecto en el cual la Provincia va a mantener el aporte que venía haciendo y la Nación se iba a comprometer en aportar algo más para tratar de solucionar al menos este tema”, dijo Cardozo. Y aclaró “que aun no habíamos tenido ninguna respuesta de parte de Nación y en ese sentido nosotros valoramos muchísimo que ATSA se comprometió en hacer alguna gestión a nivel nacional para verla posibilidad de que con un proyecto conjunto entre Provincia y nación pudiéramos dar una respuesta a este problema”. PRESENTISMO Respecto del presentismo el Subsecretario de Salud Pública se le ha dado una respuesta por escrito con fundamentación técnica legal ante el planteo del gremio de incorporar el presentismo al básico, se están buscando alternativas para flexibilizar de alguna manera en los casos que ellos plantean, pero esa tarea tenemos que hacerlo en forma conjunta ya que tiene aspectos sociales, aspectos legales y técnicos que considerar”. SE AMPLIA LA MESA DE DIALOGO Con respecto a la incorporación de la Subsecretaría de Trabajo dijo que “es un pedido del señor Ministro para darle otro marco a la reunión, invitando al área correspondiente, la Subsecretaría de Trabajo es el ámbito natural donde se dirime este tipo de cuestiones es un aporte muy importante para nosotros porque nos aporta experiencia en estos temas”. SUELDOS Al referirse a la cuestión salarial Ricardo Cardozo dijo que “es un reclamo permanente por parte de ellos en ese sentido, le hemos recordado las expresiones del señor Ministro que sabemos que ni bien la provincia esté en condiciones de dar un aumento seguramente el señor Gobernador va a actuar de esta manera entendiendo que el señor Ministro también viene trabajando con el señor Gobernador sobre esto”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
