Gremiales
La Provincia convocó a gremios docentes y retomó el análisis conjunto de temáticas del sector
CON AGENDA PROPIA
El Ministro de Educación encabezó dos reuniones hoy acompañado por funcionarios de Hacienda. Se concretaron dos encuentros con referentes de SADOP, UDA, MUD, AMET, y ACDP. Hoy se reunirán con representantes de SUTECO. Con varios temas a trabajar en conjunto, en lo salarial se espera los resultados de la paritaria nacional.
De cara al inicio del ciclo lectivo, el Gobierno Provincial propició un nuevo espacio de intercambio con el arco gremial docente con el objetivo de retomar el análisis conjunto de temáticas vinculadas al sector educativo y convocó a los representantes sindicales a dos reuniones desarrolladas hoy en el Ministerio de Hacienda y una que se realizará mañana.
“Mantenemos la predisposición al diálogo para avanzar en temas centrales para la educación correntina”, aseguró el titular de la cartera educativa, Orlando Macció, quien presidió los dos encuentros concretados por la tarde con representantes de UDA, SADOP, AMET, MUD y ACDP. Mañana se realizará la reunión con referentes de SUTECO.
Además de la temática salarial, sobre la cual el Gobierno Provincial ha desarrollado una sólida política con resultados concretos en los últimos dos años, desde el Ministerio de Educación se consolidan las bases para el análisis y tratamiento de otros temas importantes para el sector.
Así, entre los temas de trabajo mancomunado entre la cartera y los referentes de los gremios docentes, figuran el inminente reemplazo de la Resolución Nº 1125 que reglamenta el nivel secundario, el proceso de actualización docente que continúa y la normalización del Consejo Provincial de Educación; así como también la elaboración de un régimen de promoción de alumnos y la conformación de la Comisión para elevar propuestas para una Ley de Educación Provincial.
El Ministro estuvo acompañado por el subsecretario de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, el tesorero General de la Provincia, Jorge Gazzo y el director General de Personal, Alberto Ullón, quienes acercaron a los dirigentes sindicales datos acerca de la actual situación económica y fiscal.
“Para definir la inversión salarial que vamos a hacer necesitamos que se cierre la discusión nacional en las paritarias; pero de todas maneras la Provincia tiene una agenda de trabajo propia”, explicó Rivas Piasentini.
CONVOCATORIA POSITIVA
Los representantes sindicales coincidieron en lo positivo de la convocatoria formulada por el Gobierno Provincial y la necesidad de comenzar el ciclo lectivo de la mejor manera. “Es positivo que nos hayamos acercado aún sin haber un cierre en la paritaria nacional”, consideró la titular de UDA, Gabriela Albornóz; tras lo cual aclaró que “fue un primer acercamiento” y que “no se hablaron de números concretos” en la temática salarial.
Sin embargo, adelantó que se insistió “en la continuidad de la política de blanqueo salarial que ha sido exitosa estos últimos años en la Provincia”. Albornoz agregó sin embargo que en el sector hay mucha expectativa con relación a los resultados de la paritaria nacional; “esperemos que se llegue a un acuerdo lo más pronto posible”, señaló.
Rufino Fernández, de AMET, coincidió con su colega y aseguró que “lo mejor que le puede pasar al país y a Corrientes es que tengamos un inicio de ciclo lectivo normal como nos merecemos todos los argentinos”.
Destacó asimismo que se planteó la necesidad de que Corrientes mantenga la diferenciación en el piso que a nivel nacional es de $2.350 y con recursos propios el Gobernador llevó a $2.550 el año pasado. “Esto ha colocado a Corrientes en una mejor posición con respecto a muchas otras Provincias en el país”, puntualizó.
José Gea, de ACDP, se sumó a la opinión de sus pares y manifestó que en el sector “estamos preocupados por el mínimo garantizado por Nación”. Ante las dilaciones a nivel nacional, consideró así “importante poder acercarnos a nivel provincial”. Al término del encuentro comentó además que si bien no plantearon números, acercaron propuestas con alternativas en lo salarial, y otras cuestiones vinculadas a la infraestructura. “Esperamos poder seguir hablando de todos los temas de educación que son muy importantes para el inicio del ciclo lectivo”, concluyó.
POLÍTICA DE BLANQUEO
Al salir del encuentro mantenido con las autoridades provinciales, Gabriela Albornóz, abordó también la temática del blanqueo de las medidas salariales tomadas a nivel nacional con relación al mínimo. “Todos los años se habla de la necesidad de que los aumentos a nivel nacional sean en blanco, pero lamentablemente la Ley de Financiamiento Educativo no lo establece de esa manera, entonces la discusión de la paritaria nacional no se da de esa forma”, explicó.
“Ojalá que esto pueda darse en algún momento porque todos los años la repercusión que tienen las Provincias, respecto del alcance que tuvo el mínimo el año anterior es importante”, señaló y agregó: “Además de eso, la Provincia tiene que negociar el básico”.
“El año pasado nos había quedado sólo un remanente de $145 que no eran remunerativos, pero este año se sumaron los $410 que se dieron el año pasado en negro a nivel nacional y otra vez estamos con una cifra de $555 por blanquear”, concluyó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
