Gremiales
El Intendente Ríos resolvió otorgar un aumento del 30% anual
CAYERON LAS PARITARIAS MUNICIPALES
En conferencia de Prensa esta mañana de viernes 28, el intendente de la capital correntina Fabián Ríos anunció que, “las paritarias están caídas y en virtud de ello el Ejecutivo Municipal resolvió que el aumento para el año 2014 será de un 30% de bolsillo, aplicable en tres escalones en marzo, julio y septiembre”. La conducción de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) admitió que las paritarias municipales “están rotas”.
En otro sentido el jefe comunal anticipó que la medida impulsada por algunas áreas comunales “es ilegal y ya se iniciaron acciones penales contra quienes impidieron que salgan los móviles de Tránsito y de Recolección”.
“Es muy grave decir que se hace retención de servicios cuando se está haciendo un paro. El Municipio accionará como corresponde contra quienes afectan la seguridad y la salud de la población”, expresó Ríos.
En tanto que expresó al detallar los montos de la decisión salarial tomada unilateralmente que, “el piso del salario de bolsillo de todos los trabajadores municipales desde marzo, será de 3600 pesos”.
“Lo anunciado es la decisión tomada. En este contexto no hay otra alternativa”, insistió Ríos y aseguró que, “no vamos a aceptar una discusión en este estado de cosas. Las paritarias están caídas por una interna gremial de la que nosotros no somos parte”.
Dijo además que no le interesa evaluar una situación sindical y acá, indicó, “se está afectando el derecho de los ciudadanos”, anticipando a quienes persistan en la medida, “que tenemos las normas para cómo seguir”.
Por otra parte el Intendente capitalino indicó además que tras la presentación respectiva ante el Ministerio de Trabajo, habrá conciliación obligatoria desde las 14.
AOEM Y EL FRACASO DE SU RESPONSABILIDAD GREMIAL
Rápidamente Graciela Flores, titular de la AOEM salió a avalar la decisión del intendente al indicar que, “se comunicó conmigo y a sabiendas de todo lo que está ocurriendo, me informó que la negociación paritaria está rota”.
Flores, quien tuvo que negociar bajo presión de los trabajadores una contrapropuesta del 40 por ciento de aumento para los primeros seis meses, dijo que ahora solo debemos esperar el anuncio de aumento que las autoridades disponga, dejando de ponerse del lado de los empleados comunales.
“Nunca pensé en renunciar”, aclaró Flores pero ya corre por las calles de la ciudad, la posibilidad de una asamblea que al igual que lo que ocurriera con el gremio de Luz y Fuerza, la desplace de la conducción porque entienden las listas opositoras que es un delfín del gobierno comunal.
Sin embargo la secretaria general de la AOEM echó más leña al fuego y calificó a la medida de fuerza realizada por importantes sectores de municipales como de “extremista e inadecuada”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
