Gremiales
La DPEC fortalece medidas de seguridad e higiene
ACUERDO CON LOS TRABAJADORES
Conforme lo acordado un mes atrás con los trabajadores, la Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC) fortalece las medidas de seguridad e higiene en los distintos ámbitos del organismo, con estricto seguimiento y participación de los empleados de la Distribuidora en el marco de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad en el Trabajo y a partir de un acta suscripta el mes pasado.
Hace un mes atrás, se suscribió un acta entre los representantes de los trabajadores y las autoridades de la DPEC. Se acordó activar la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad para canalizar inquietudes sobre el contralor de las condiciones laborales del personal, proponer adquisición de elementos necesarios y la política que sea óptima para su mejoramiento, incluyendo la capacitación del personal. El titular de DPEC instruyó hace 10 días, al área correspondiente, relevamientos por prioridad y urgencia, entrega personalizada y seguimiento estricto de este acuerdo.
El último 11 de febrero, los representantes de los trabajadores nucleados en el Sindicato de Luz y Fuerza, Jorge Ovando como secretario general y Antenor Martínez como secretario gremial, acordaron con el interventor de la DPEC, Vicente Parisi, activar funcionalmente la mencionada Comisión; compromiso asumido a partir de la firma de un acta ante la directora de Trabajo, Viviana Ojeda y el jefe de Sección Reclamo y Conciliaciones, Alejandro Jauregui.
Se consensuó de este modo utilizar esta Comisión “como instrumento para canalizar las inquietudes referentes a la implementación del contralor de las condiciones laborales del personal, y proponer la adquisición de elementos necesarios para preservar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, como así también la política que sea óptima para su mejoramiento, incluyendo la capacitación del personal”.
Tras las formalizaciones de rigor del acta suscripta, el titular de la DPEC remitió hace diez el Memorandum N° 10/14 al Jefe de Higiene y Seguridad, Juan José Herrera, que también integra la Comisión Mixta, y le requirió “arbitre los medios y recaudos necesarios para proceder al seguimiento, contralor y suministro de todos y cada uno de los elementos necesarios para preservar la integridad física de los compañeros que de modo directo o indirecto estén afectados al servicio propiamente dicho”.
“Para tal fin, deberá establecer un mecanismo de trabajo que esté determinado por prioridad y necesidades inmediatas y urgentes, relacionadas con la seguridad personal de cada trabajador relacionado con el servicio”, instruyó Parisi.
“Deberá además considerar los elementos habidos en el Sector Almacenes y disponer su entrega, bajo acuse de recibo personal, según el requerimiento y necesidad de los mismos, pudiendo coordinar la entrega con los Jefes de secciones respectivos, según el relevamiento que deberá realizar y el informe que aquellos deberán entregar”, indica el Memorándum.
Del mismo modo, el requerimiento señala que también “deberá considerar, según fuera el sector y/o los trabajadores respectivos, las últimas entregas de ropa y elementos de trabajo y seguridad, para evaluar las necesidades y prioridades conforme al riesgo y función que a cada uno le asiste”.
“En todos los casos, toda la actividad que realice deberá ser formalizada a través de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad”, concluye el Memo que adjuntaba “como mayor recaudo”, informe de elementos habidos en los almacenes.
“Estamos avanzando de manera conjunta con los trabajadores y sus representantes, quienes ellos han definido; con lo cual están garantizadas las medidas por parte de la DPEC”, señaló Parisi; tras lo cual agregó que se le ha dado activa participación en este y otros temas a los referentes legítimamente constituidos de los agentes del organismo.
“En todo caso seguramente ellos bajarán también la información a las bases con respecto a esta acta y este esquema de trabajo que fue suscripto ante el órgano de aplicación hace casi un mes atrás”, concluyó.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
