Gremiales
La Comisión Paritaria Permanente formalizó la decisión del intendente de aumentar el piso salarial
EQUIPARACIÓN CON EL MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL
La reunión entre representantes del Ejecutivo Comunal y del sindicato AOEM, se concretó en la secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. En el encuentro se formalizó la decisión del Jefe Comunal capitalino de otorgar un nuevo aumento al piso salarial de los trabajadores municipales, que se equipará con el nuevo valor asignado al Mínimo, Vital y Móvil Nacional que en junio llegará a $6.810. En marzo pasado la Municipalidad otorgó la última actualización del mínimo garantizado municipal que se ubica en $6.460; mientras que el Vital y Móvil Nacional todavía está en $6.060.
La Comisión Paritaria Permanente de la Municipalidad de Corrientes resolvió formalizar la decisión anunciada por el intendente de aumentar nuevamente el piso salarial a los trabajadores comunales; conforme al valor fijado para el Salario Mínimo Vital y Móvil Nacional.
El encuentro se concretó en la secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, dependencia que actúa como autoridad de aplicación de la Mesa Paritaria y cuyo titular Pedro Lugo, es el coordinador. El mismo contó con la participación del secretario de Economía y Finanzas, Martín Morilla, y la secretaria General de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), Graciela Flores; el Director Ejecutivo de la Agencia Correntina de Recaudación (ACOR), Eduardo Ascúa; el Secretario Adjunto de la AOEM, Mauricio Duette, y la secretaría de Prensa del gremio, Cristina Lugo.
En la ocasión, las partes acordaron equiparar el piso salarial municipal al valor fijado para la primera etapa del Mínimo, Vital y Móvil Nacional.
Cabe recordar que desde marzo pasado y hasta la actualidad, la Municipalidad de Corrientes paga un mínimo garantizado de $6.460; mientras que el Mínimo, Vital y Móvil Nacional todavía se encuentra en $6.060.
La primera etapa de actualización se concretará con los haberes de Junio próximo, donde ambos montos se equiparán en $6.810; suma fijada en la última reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
“Es un derecho que le asiste a los trabajadores municipales de la Ciudad, y es una obligación nuestra como gobernantes”, definió hace pocos días el intendente Fabián Ríos.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
