Gremiales
A la Ministro de Educación de la Provincia
AMET
El 27 de febrero de 2008 en nombre y representación de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica AMET, Personería Gremial Nº 1461, se dirigieron por nota a la Ministro en respuesta a la Convocatoria realizada por la Cartera su cargo, para una reunión preparatoria de la Mesa Paritaria Provincial el día 28 del Corriente.
La nota dice textualmente, “dado que esta Convocatoria está direccionada en el camino, permanentemente requerido por la AMET, que es alcanzar en las discusiones Paritarias las soluciones que el Sistema Educativo de Corrientes requiere y necesita y como parte interesada que esta idea pueda ser llevada a cabo en un marco de realizaciones, pero considerando el exiguo tiempo que resta para el día previsto para el comienzo del Ciclo Lectivo, el cual debería operar el próximo 3 de marzo, y teniendo en cuenta el mandato conferido por los afiliados, y por lo tanto existiendo definición de las bases al respecto, y como forma de alcanzar un mínimo, pero positivo, entendimiento, hacer posible la firma de un acuerdo y el anuncio, en la reunión del día de mañana, el compromiso de iniciar las clases con un salario básico de $ 600,00 (PESOS SEISCIENTOS) a partir del mes de marzo, como la devolución de los días de paro descontados, y dar a la Sociedad Correntina la tranquilidad de un inicio lectivo sin problemas”. “A su vez, nos permitimos, respetuosamente desde luego, poner a su consideración, aspectos técnicos que, a nuestro entender, posibilitarían anunciar en la reunión del día de mañana a la docencia, el compromiso de alcanzar el salario básico solicitado de $ 600,00 (PESOS SEISCIENTOS) a partir del mes de marzo”. “Alcanzar la suma de $ 600,00 mencionada, resulta posible en virtud de las siguientes consideraciones: I – No puede el Estado Provincial desconocer el atraso del recupero salarial, en este caso puntual, de la docencia de la provincia producto de la desinversión salarial durante muchos años”. II – En este contexto los Aportes en Educación se deben hacer atendiendo a la Recuperación de la Inversión Educativa, en su conjunto, es decir recuperar la inversión salarial y de la estructura escolar, tendiendo alcanzar el desarrollo previsto en la Ley de Financiamiento Educativo, basado y sustentado sobre el P.B.I, el cual ha experimentado un crecimiento muy por encima de los montos previstos presupuestariamente, y por lo tanto generando recursos genuinos para el fin previsto en la Ley y posible de ser aplicados para atender nuestro reclamo. III – Dado que se propone el blanqueo de las sumas no bonificables y no remunerativas que componen el salario docente, que están a cargo del erario provincial, y cuyo monto para el corriente año es de $ 300,00, cuya suma total está incluida en el presupuesto provincial y por lo tanto la mayor erogación por gastos laborales es de baja significación y hace factible atender.- IV. – Tomando en cuenta que existe un monto no utilizado de alrededor de $ 200.000.000,00, producto del P.A.F 2007, es viable utilizar parte de esos recursos para atender la coyuntura en cuestión, para financiar la desinversión salarial, permitiendo alcanzar las soluciones para el hoy y, gradualmente, atender el blanqueo de las sumas en negro de los sueldos, tal como lo están haciendo las otras jurisdicciones, todo en el marco del Art. 10º de la Ley de Responsabilidad Fiscal, que determina que la inversión en aspectos sociales, donde se incluye la educación, no tiene limitaciones de montos. “Reiteramos que apostamos, como lo hemos hecho siempre, a un dialogo contructivo. Apostamos a alcanzar las soluciones dentro de lo racional, y celebramos la apertura de esta instancia, pero no podemos dejar de significar el mandato de nuestros afiliados, motivo por el cual, reiteramos, la necesidad de enviarles, el día de mañana, un mensaje claro y tranquilizador, que es posible atender sus demandas insatisfechas en materia del básico docente, casi en el último escalón de los básicos del país e iniciar, conjuntamente, las actividades áulicas y Paritarias en Corrientes, para bien de nuestros niños, sus educadores y la Sociedad toda.- Sin otro particular, con la esperanza de vernos comprendidos en nuestro planteo, hacemos propicia la oportunidad para saludarla muy atentamente.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
