Gremiales
A Los Intendentes Municipales Correntinos
CARTA ABIERTA
Cuando finalizara la sesión de la Convención Constituyente el pasado 22 de mayo y se diera por aprobado el nuevo Régimen Municipal, un dirigente gremial municipal del interior se acercó a un grupo de Intendentes que habían presenciado la misma y sin tapujos les dijo en voz alta: “Esperemos que sean dignos de lo que acaban de presenciar…”, comienza el comunicado emitido por la Federación de Trabajadores Municipales de Corrientes (FESTRAMCO).
Se refería el compañero a que las autoridades municipales, no podían dejar de valorar y ponderar el tremendo esfuerzo realizado por los trabajadores municipales correntinos en defensa de su fuente de trabajo que son los Municipios. Desde principios del año 2.004, con fuerza y mucha convicción, los mismos con sus organizaciones gremiales plantearon tanto al Poder Ejecutivo como a la Legislatura Provincial, la necesidad de mejorar el nivel de ingresos de los Municipios Correntinos a través de un incremento en la coparticipación municipal, único medio factible para mejorar en el corto plazo la paupérrima situación salarial de los agentes comunales, para comenzar con la regularización de miles de compañeros que se encuentran prestando servicios en condiciones informales (en negro) y para brindar mas y mejores servicios a la comunidad. Para el logro de este objetivo, han sido innumerables las reuniones con legisladores, funcionarios, documentos públicos, movilizaciones provinciales, y –a pesar de la incomprensión y la intolerancia de mucho funcionario- nunca decayeron en su lucha sabiendo de antemano que esta era justa y noble. Nunca antes, los trabajadores municipales correntinos habían defendido con tanto valor, con tanta unidad y solidaridad, su fuente de trabajo, su Municipio, sin interesar quien estaba a cargo, lucha que –es bueno recordarlo- solo fue comprendida por un puñado de Intendentes. Resulta que hoy, cuando todos y cada uno de los Municipios Correntinos se encuentran recibiendo más fondos de coparticipación, pareciera ser que algunos Intendentes no se han percatado que ello se debe – en gran parte- al esfuerzo de sus trabajadores. Algunos, como el Intendente de Esquina, directamente manifestó que él haría lo que quisiera con los más de 75 mil pesos que recibe de más, mensualmente, desde que se pusiera en vigencia en nuevo cupo de coparticipación. Otros, como el Intendente de Gobernador Virasoro, prefirió comprar con los mas de 82 mil pesos de mas que se encuentra recibiendo mensualmente ese Municipio por similar motivo que el anterior, un automóvil cero kilómetro para su uso personal (tal como se publicara días atrás en diversos medios) que mejorar los sueldos de sus trabajadores. Vale la pena recordar, que estos dos Intendentes, integraban la Honorable Convención Constituyente que reformara nuestra Constitución recientemente; que faltaron el día en que se modificó el Régimen Municipal y se aprobó el aumento del cupo de coparticipación que hoy están recibiendo los Municipios a su cargo. Otros, varios en realidad, se hacen los zonsos diciéndoles a los representantes gremiales que no están recibiendo los montos de la nueva coparticipación. Hay algunos también, como la Intendente de Curuzú Cuatiá, que otorgan aumentos en negro y pretenden hacer valer acuerdos con las organizaciones gremiales cuando la situación nada tenía que ver con la actual. Para ser justos y totalmente honestos, nuestra organización gremial publicará, pasado el corriente mes, la nómina de Municipios que otorgaron recomposición salarial a sus trabajadores. Para que se sepa, como dijera nuestro compañero, quien ha sido y quien no lo ha sido, digno de la lucha de los trabajadores municipales.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
