Gremiales
Acuerdo en DPEC por más trabajo en Comisiones y mejora salarial
GESTIONES CONJUNTAS
La Dirección Provincial de Energía de Corrientes (DPEC) y los representantes del Sindicato Luz y Fuerza de Corrientes, homologaron hoy el acuerdo alcanzado que permitirá profundizar el trabajo en cinco Comisiones conformadas para distintas temáticas y otorgar a los trabajadores del organismo provincial un pago único y extraordinario en dos cuotas de $500 cada una.
Según explicaron las partes, la Comisión de Higiene y Seguridad (integrada por representantes del personal y de la intervención del organismo) comenzará el lunes próximo un relevamiento para determinar la situación del parque automotor y el equipamiento de las distintas áreas.
En este sentido, desde la DPEC recordaron que en lo que va de gestión se compraron 10 camionetas nuevas y una grúa de gran porte y alto costo para el organismo, además de ir reparando los móviles que así lo requieran.
En cuanto al equipamiento y la indumentaria, señalaron que durante la actual administración se fue incorporando insumos gradualmente y que en los próximos días se entregarán 500 equipos de vestimentas ya adquiridos.
Aseguraron además que se continuará trabajando para cumplir con los requerimientos de seguridad y la necesidad del personal. Por otra parte, las autoridades del organismo provincial confirmaron que, a pedido de la planta de trabajadores y el Sindicato que los nuclea, se otorgó una autorización de manejo de los móviles al personal que desempeña esa tarea (incluso certificada por Escribanía); hecho inédito en la historia de la DPEC.
En el marco del acuerdo alcanzado, se prevé además profundizar las acciones y gestiones que se desarrollan actualmente de manera conjunta para la liberación de los fondos nacionales pertenecientes a la Provincia de Corrientes, que permitirán saldar montos pendientes.
Finalmente, las autoridades de la DPEC y los referentes del Sindicato acordaron que la Comisión de Salarios convocada para Febrero de 2012 otorgará prioridad a la recomposición salarial y a las acreencias de los años 2009 y 2010, siguiendo siempre iguales lineamientos, premisas y condiciones consensuadas.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
