Gremiales
Alto acatamiento en hospitales de Capital
PARO DE LA SALUD
Hugo Canteros, referente de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad informó que los cinco hospitales de Corrientes se encuentran paralizados en esta jornada de huelga por 24 horas que llevan adelante enfermeros, técnicos y administrativos aunque en el Escuela también se sumaron los profesionales médicos. Reclaman un incremento del 20% sobre el básico y la semana que viene paran por 48 horas.
Los trabajadores nucleados en ATSA, iniciaron este lunes una nueva medida de fuerza debido “al malestar de los trabajadores que fueron discriminados en el último aumento y por la elevación el salario básico a $600 como venimos pidiendo hace bastante tiempo”, según señaló el gremialista. También dijo que “los excedentes de coparticipación son suficientes para otorgarnos el aumento que reclamamos pero no vemos el esfuerzo del Ejecutivo provincial para solucionar nuestro problema. Hace casi una semana que anunciamos la medida de fuerza y no hubo ni siquiera un llamado desde el Ministerio para dialogar sobre la situación de los trabajadores”. Los Trabajadores de la Salud retomaron las medidas de fuerza, tras casi cinco meses de esperar las mejoras prometidas por el Gobierno de Corrientes, y con el conocimiento de que la provincia está en condiciones de ofrecerlas. Sin embargo, las dilaciones sufridas al igual que la policía y los docentes los llevó a retomar “las medidas de fuerza” de la misma manera que los otros sectores. Es así que, a casi cinco meses del último paro, los hospitales correntinos volvieron a sentir hoy los efectos de un reclamo salarial. No solo es el sector de administrativos, técnicos y enfermeros que no ven los beneficios de las nuevas figuras del sistema sanitario provincial, como la de médico full time. ATSA reclama un incremento del 20% en la asignación de clases (compuesto por la suma del básico y la dedicación funcional) que hoy se ubica en 540 pesos. También piden la puesta en marcha de la ley de carrera sanitaria y que avance el decreto de pase a planta de los trabajadores con 7 años de antigüedad. Se trata de uno de los últimos puntos acordados en la Mesa Laboral de Salud y sobre el cual “aún no hay novedades y eso está generando también malestar”, aseguró el referente gremial. Ante la falta de respuestas los trabajadores de la salud reunidos en Asamblea, resolvieron para la semana que viene un paro de actividades de 48 horas en los hospitales correntinos. SIN RESPUESTA OFICIAL Obviamente desde el Ministerio de salud de la provincia de Corrientes no surgieron respuestas, ni convocatoria al diálogo hacia el sector. Solo declaraciones mediáticas del ministro de Salud de la provincia, Adolfo Schneider vertidas a través de la “usina oficial de información y reproducidas por los medios que pautan con Negocios Correntinos”, donde calificó de “innecesaria e inconveniente esta medida de fuerza, en momentos en que la provincia activó un alerta financiera a raíz de la no firma del Programa de Asistencia Financiera (PAF) que demora la llegada de más de 230 millones de pesos previstos”. En este aspecto, vale la pena recordar las declaraciones del senador Fabián Ríos quien sostuvo sobre la firma del PAF que, “si la asistencia financiera demorase hasta diciembre, con el aumento del 30% de los recursos coparticipables que llegan a la Provincia alcanza para discutir una recomposición salarial y lo digo conociendo los números de Corrientes”.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
