Gremiales
AMET propone que se afiancen las políticas de una provincia productiva
DESDE LA EDUCACIÓN TÉCNICA
“Sostenemos que en la Dirección de Enseñanza Técnica se podrá encontrar la herramienta válida, sobre la que se fundarán las bases para un definitivo cambio productivo en la región”, aseguró el secretario general de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica de Corrientes, Francisco Bojorque.
Desde el planteamiento del Gobernador de la provincia de incluir en la agenda la discusión legislativa para alcanzar el desarrollo productivo de Corrientes, la AMET, ha elaborado un documento, donde resalta lo auspicioso de iniciar en la provincia esta temática y propone sea desde la educación Técnico Profesional el espacio donde se sustenten las políticas de formación de los técnicos y operarios calificados para cubrir los requerimientos de los empresarios. “Desde la AMET, sostenemos desde hace muchos años la necesidad de encarar acciones concretas para transformar nuestra provincia y asumir el desafió que implica esa transformación hacia una provincia productiva que sea capaz de plasmar en un proceso industrial todo su potencial primario, generando las condiciones para que sus hijos dejen de emigrar en busca de trabajo porque su provincia les empieza a brindar esas posibilidades.” expresó Francisco Bojorque, Secretario Adjunto de la entidad gremial. ”Este hecho, que encuentra en la Educación Técnico Profesional el eje vertebrador del recupero industrial y productivo del país, debe aprovecharse en nuestra provincia, para que este auspicioso anuncio sea para Corrientes, el eje motivador de dar inicio urgentemente a la generación de las políticas educativas claras y necesarias en este sentido.”, prosiguió Bojorque. Desde la AMET venimos planteando que se concreten en acciones que garanticen la actualización de los conocimientos teórico-práctico que surgen de los continuos cambios y avances científicos y tecnológicos, para dar a los técnicos y operarios egresados del sistema Técnico profesional la formación requerida por el sector productivo provincial, para cubrir sus necesidades, con correntinos preparados para asumir las tareas que se requieran.- Prosiguió el Dirigente Gremial, para agregar. “Hoy, con la Ley de Educación Técnico Profesional vigente y una provincia que quiere comenzar a plasmar políticas productivas, no puede desaprovecharse el potencial de las escuelas de la Rama Técnica, para formar, hombres y mujeres, capaces de dar respuesta a los actuales requerimientos del sector productivo de Corrientes”. Y sin demoras poner a andar la Dirección de Enseñanza Técnica, para encarar el desafío de generarles a aquellos que deciden que, como y cuando producen, las respuestas a sus requerimientos de personal; los técnicos y/o los obreros especializados que necesitan y que nuestras escuelas están en condiciones de brindarles, todo sustentado en lo dispuesto el Art. 44º Inc. a), b) y c) de la Ley 26.058 de Educación Técnico Profesional. Cuando desde el gobierno y de la cartera educativa nacional, con mucho énfasis, se está revalorizando la Educación Técnica con la sanción de la Ley especifica para esta modalidad de la enseñanza, y desde el Instituto Nacional de Educación Tecnológica, (INET) en concordancia con lo dispuesto por el Consejo Nacional de Educación, Trabajo y Producción (CONETyP) se están determinando las políticas a aplicar en el país en esta modalidad de la enseñanza, por considerarla el motor fundamental para la recuperación productiva de la Argentina, entendemos, Corrientes no puede ni debe quedar nuevamente al margen de estos lineamientos. Desde el planteo a la sociedad por parte del Gobernador de generar las políticas necesarias para el sector productivo, que desde AMET venimos, sin descanso, bregando para hacerla realidad, sostenemos que en la Dirección de Enseñanza Técnica podrá encontrar el gobierno y el empresariado la herramienta válida, sobre la que se fundará las bases para un definitivo cambio.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
