Gremiales
Arturo intimado a cumplir con la Ley de Presupuesto
SALARIO DOCENTE
Cuatro gremios docentes enviaron una carta documento al Gobernador de la provincia de Corrientes, en donde se le solicita la modificación inmediata el decreto del poder Ejecutivo a través del cual se incorporan al presupuesto provincial 2008 recursos de excedentes de Coparticipación Federal. Tiene 72 horas o iniciaran acciones judiciales contra Arturo y Sergio Tressens.
Según informó Rufino Fernández, secretario general de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), y uno de los impulsores de dicho documento, se exige que se especifique que un porcentaje no inferior al 50% de dichos recursos extras deberán destinarse a la partida de personal de toda la Administración Pública, con el fin de cubrir una recomposición salarial. En la carta documento se aclara además que el primer mandatario cuenta con 72 horas de recibida la notificación para modificar o dejar sin efecto el decreto anterior. Los gremios advierten que en caso de silencio o respuesta insatisfactoria accionarán judicialmente contra el Gobernador, como así también contra el ministro de Hacienda y Finanzas de la provincia, Sergio Tressens, por “supuesto abuso de autoridad y/o violación de los deberes de funcionario público y/o el delito penal que en definitiva corresponda”. La Carta Documento que fue enviada, es una iniciativa impulsada no sólo por AMET, sino también la Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP), la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP), bajo el derecho colectivo de todos y cada uno de los trabajadores docentes provinciales. Según especifican en la carta documento, los gremios tuvieron en cuenta el decreto provincial Nº 3.035, firmado el 30/12/2008 y publicado en el Boletín Oficial Nº 25.427 del 29/01/09 por el cual “a instancia del Ministerio de Hacienda y Finanzas se ha procedido a incorporar al Presupuesto de la Provincia recursos del “concepto 17601 – Coparticipación Federal – Distribución Secundaria”. Y surgiendo que “los mismos son recaudaciones que han superado el presupuesto asignado para el ejercicio financiero en curso a la fecha de emisión de dicho decreto y que dichas recaudaciones legal y contablemente configuran excedente de recursos de Coparticipación Federal de Impuestos”. Además “que con dicho decreto se trata de justificar desde lo legal-contable pero meramente formal, el no cumplimiento a lo normado por el artículo 26º de la Ley Nº 5.821 – Ley de Presupuesto Ejercicio 2008 – por parte del Señor Gobernador y su Ministro de Hacienda y Finanzas, ya que se tratan de fondos (y otras recaudaciones que a la fecha hayan o vayan a ingresar como excedente de Coparticipación Federal de Impuestos) que ya tiene destino específico al menos en un cierto porcentaje” Es por ello que solicitan que “en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas, contadas desde la recepción de la presente emita—y se publique en el Boletín Oficial de la provincia dentro de este plazo—otro Decreto que modifique y/o deje sin efecto el decreto Nº 3.035 del 30-12-08 ya citado y proceda a cumplimentar en todo lo dispuesto por el artículo 26º de la Ley Nº 5.821 – Ley de Presupuesto Ejercicio 2008, que dispone, entre otros, que un porcentaje no inferior al cincuenta por ciento (50%) deberá destinarse a la Partida de Personal de toda la Administración Pública con el fin de cubrir una recomposición salarial”. “Bajo debida constancia que en caso de silencio o respuesta insatisfactoria se accionará judicialmente contra el Señor Gobernador y el Señor Ministro de Hacienda y Finanzas por supuesto abuso de autoridad y/o violación de los deberes de funcionario público y/o el delito penal que en definitiva corresponda”, finaliza la carta Documento.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
