Miembros de la Comisión Directiva de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de Corrientes se reunieron con al Subsecretario de Salud Ricardo Cardozo, a quien presentaron una agenda de reclamos y la visión de la problemática del sistema de salud en la provincia y la obra social provincial IOSCOR.

Guido Tello secretario General de ATSA manifestó que, “esta primera reunión es la que abre un canal de diálogo a través del cual podemos expresar nuestros reclamos que es lo importante, en virtud a la respuesta que el Poder Ejecutivo pueda dar a ellos se contemplarán los pasos gremiales a seguir”. Del cónclave participaron el con subsecretario de Salud Ricardo Cardozo, el director de Personal del Ministerio Miguel Benítez, el director de Hospitales Eduardo Pujol y el contador Guillermo Corrales. Por la Sanidad en tanto lo hicieron el Secretario General Guido Tello, la secretaria Adjunta Mirta Ackerley, la secretaria de Cultura María R. Aldávez, el secretario de Previsión y Acción Social Ramón Romero; además del secretario Gremial Mario Billerbek, la secretaria de Prensa Elsa Gómez y la Congresal nacional Claudia Pereira. Uno de los puntos centrales y más álgidos del debate tuvo lugar cuando el sindicato expresó su “mayor preocupación por los contratos caídos y solicitó la reconsideración de los nombramientos que tengan que ver con necesidades estructurales del sistema de salud, teniendo en cuenta la capacidad profesional de los agentes, a la vez que se reafirmó el respeto a los reencasillamientos. Durante la reunión se resolvió de común acuerdo establecer una vía de comunicación permanente a partir de la semana próxima, a fin de que la evaluación y relevamiento sea responsable y de una manera adecuada a las circunstancias. Desde la Sanidad y en el marco de los reclamos que se mantendrán en el 2010, adelantaron a las autoridades que se pedirán paritarias para abordar los siguientes temas: SALARIO DECRETOS PLANTA PERMANENTE. DECRETOS RENCASILLAMIENTOS. RECONSIDERACIÓN DE CONTRATOS. CAPACITACIÓN LABORAL. LEY DE CARRERA SANITARIA INTEGRAL. SITUACIÓN DE PLANES SOCIALES, MONOTRIBUTISTAS y ARANCELADOS PRESENTISMO. REGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. DOCUMENTO PRESENTADO POR ATSA SALUD PÚBLICA: CRISIS DEL SISTEMA: PRINCIPALES PROBLEMAS y PROPUESTAS de ACCIÓN Falta de Norma Legal marco que encuadre la finalidad de la Salud Pública en la Provincia concordante con el Ministerio de Salud de la Nación. Proyectos de Ley adecuados con orientación integral a largo plazo con la finalidad de optimización de los servicios, accesibilidad, recursos y programas a ejecutar en los diferentes Efectores y respectivos Niveles. Precariedad Laboral, Inestabilidad y faltas de garantías en Atención y Prestación de Salud. Normalización de Estabilidad Laboral, Formación, Capacitación y Profesionalización de Recursos Humanos. Insuficiente capacidad de Gerenciamiento en los Hospitales Públicos, falta de Órganos de Control, ausencia de Planificación Estratégica, falta de centros de costos y control efectivo presupuestario, etc. Capacitación en Gestión Hospitalaria de los Funcionarios locales responsables de la Administración de los establecimientos definidos como estratégicos. Hospitales del Interior: a pesar de contar algunos con infraestructura edilicia aceptable, son de baja resolutividad por déficit de equipamiento, de recursos humanos y de normas operativas. Selección y Fortalecimiento de establecimientos cabeceras y equipos técnicos considerados estratégicos dentro del sistema. Ausencia de un adecuado planeamiento Sanitario Provincial, con el consecuente desorden en el sistema de derivación y asignación de recursos. Diseño de una Planificación adecuada con programas de recuperación de la capacidad instalada, con prioridad para dichos establecimientos. Existencia de Normas y mecanismos de Arancelamiento inadecuados con fuga de financiación de cobertura del seguro social. Reformulación y puesta en marcha de Normas adecuadas de Arancelamiento y Control efectivo de Programas Nacionales. Falta de una Ley de Carrera Sanitaria adecuada e integral. Proyectos de Ley en materia de Recursos Humanos, Legislación Laboral y Escalafón adecuado a través de una Carrera Hospitalaria. Inadecuada Política de Interacción entre los CAPS y del resto de efectores que integran la Red Inserción y armonización de Planes de Salud con Programas Provinciales y Nacionales con orientación a la Promoción, Prevención y Asistencia Primaria de la Salud. INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE CORRIENTES: PRINCIPALES PROBLEMAS Y PROPUESTAS DE ACCIÓN Falta de normas adecuadas que den garantías a la población de una Salud Pública integral con accesibilidad en todo el territorio fortaleciendo políticas adecuadas en la faz pública y privada. Normalización y Participación de las Organizaciones Sindicales para desarrollar un estudio diagnóstico de la situación del IOSCOR y de propuestas que permitan ubicarlo en posición adecuada en el contexto de la nueva Política de Salud de la Provincia Ausencia de mecanismos adecuados de identificación del usuario y dificultades en el padrón en la actualización de altas y bajas de beneficiarios como así mismo la transparencia de un padrón de prestadores. Establecer un Sistema Integrado de Información para el IOSCOR, que incluya, como mínimo, la administración del padrón de beneficiarios, el registro de prestadores, la fiscalización de las prestaciones y el control administrativo-contable. Desconocimiento del perfil epidemiológico por parte de los beneficiarios, ausencia de información de programas de prevención de la enfermedad y promoción de la salud. Políticas de Campañas preventivas a través de la Salud Educativa. Ausencia de una política adecuada de compra de servicios y de un sistema de información gerencial adecuado con alcance a los beneficiarios. Coordinación con las Instituciones adecuadas que den garantías de Prestación con la consecuente proyección a los beneficiarios. Carencia de servicios y accesibilidad en ciertos puntos del Interior de la provincia y falta de instrumentos adecuados de información y comunicación a los beneficiarios Potenciar a través de los Órganos correspondientes las herramientas de Control y Comunicación adecuada a las diferentes circunstancias de demanda. Deficiencia operativa de los Órganos de Contralor en el seguimiento de la prestación con el consecuente trastorno de financiación para cumplir con los prestadores. Impulsar correctamente la correspondiente fiscalización y seguimiento de los Servicios del Seguro Social a fin de cumplir con los objetivos del sistema solidario en todos los casos y no se vean afectados los cumplimientos de financiación de recursos de prestadores. Esta Asociación insta a la participación activa, el debate y el análisis de las Políticas de Salud, del rol de Estado y la acción de los recursos humanos. En espera de Políticas de Estado coherentes, serias, viables y con alto compromiso social.