Gremiales
ATSA se mostró disconforme con los anuncios
SECTOR DE LA SALUD
En la tarde del jueves, el Ministro de Salud de la provincia, Adolfo Shneider brindó una conferencia de prensa donde anunció el pase a planta permanente a 400 trabajadores de la sanidad. Mas la renovación de los contratos de 3 a 6 meses. No hubo incremento salarial. Guido Tello, secretario de ATSA señaló que se debe garantizar dichos anuncios.
Pase a planta, mejoras de contrato, ley sanitaria y mejora salarial son los reclamos que llevan a los trabajadores de la sanidad estar en paro por tiempo indeterminado en los diferentes hospitales de la provincia. Para lograr una solución el Ministro de Salud, Adolfo Shneider brindó una conferencia donde se anunció mejoras para el sector. “Se pasa a planta permanente a 400 trabajadores de la sanidad, se renueva los contratos de 3 meses a 6 y solo resta que se trabaje y se discuta por la ley sanitaria porque incremento salarial ya se dio, un 30% a los de menor ingreso y el 20% a la escala salarial mas alta” indicó Shneider. Esto regirá a partir del 1 de julio con la recontracción y el pase a trabajadores de 14 o mas años de antigüedad. Es decir que se trata del 15% de los trabajadores que pasan a planta permanente. “Apelamos a que la medidas de fuerza se levanten. Lo nuestro no es un acto se soberbia. No podemos pensar en aumentos salariales. Estamos dispuestos a dialogar no vamos a prometer cosas que no podemos cumplir” expresó el ministro. Por otra parte dejó en claro que estos anuncios se dio como respuesta a una convocatoria realizada por esta cartera y que solo participaron los gremios ATE y CTA “gracias a ellos hemos logrado las medidas anunciadas” remarcó. Ante esta declaración Corrientes al Día consultó al titular del gremio que nuclea a los trabajadores de la sanidad, (ATSA) a Guido Tello si fueron convocados a dicha reunión a lo que respondió que jamás lo convocaron porque solo lo hacen con los gremios “amigos del gobierno”. En cuanto a los anuncios, Tello señaló que primero se debe garantizar los mismos y explicar la metodología a implementarse, de lo contrario queda “abierta la posibilidad de rescindir contratos”. Se debe cristalizar en un marco serio y responsable para garantizar tranquilidad a los trabajadores, porque si bien se van a pasara planta a 400 trabajadores en teoría quedaría 2000 esperando su pase, sin embrago a fin de año tendremos nuevamente unos 400 trabajadores mas porque hay que reemplazar por ejemplo al enfermero, explica a Corrientes al Día. Dejó en claro que quienes hacen el esfuerzo a diario son los trabajadores de la salud, quienes son los que están con el paciente y con el familiar del paciente más de 24 horas, “No es ni el gobierno ni el gremio quienes hacen el esfuerzo para lograr mejoras laborales en el sector”. Por ultimo manifestó que la continuidad de las medidas de fuerza dependerá de las asambleas que los mismos trabajadores realicen.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
