Gremiales
Balestra aumenta el sueldo y la categoría solo a su secretaria y algunos más
INVICO
“En un acto más de abuso y discriminación, Balestra el Interventor del Instituto de Vivienda de Corrientes (INVICO), le aumento de clase presupuestaria (de clase 15 a 18), a su secretaria a través de la Resolución Nº 2214/08”, según información recibida por los delegados gremiales.
Así mismo por la Resolución Nº 795/08 resolvió pagarle el adicional “por responsabilidad” a la misma secretaria, que es administrativa, como se le paga a un jefe de Departamento”: 1.200 pesos, solo por dos horas más a la tarde, adicional que solo lo cobra una parte del personal, quedando el resto marginado. RESOLUCION 795/08: AUMENTO DE SALARIO ENCUBIERTO SOLO PARA ALGUNOS Tal como se denuncio en su oportunidad a través de la Resolución Nº 795/08 Balestra instrumento un pago “solo para aquellos que acompañan la gestión”, tal como dice en los considerandos de la misma, dejando marginados de ese aumento al resto del personal. Este adicional llamado de “Responsabilidad” lo cobran los jefes ($1200) y gerentes ($!500) en su totalidad, así como sus asesores ($1500), su secretaria ($1200) y el mismo Balestra ($2000), más algunos profesionales y administrativos, dicen que por trabajar más. ¡!En el mes de enero pasado se llego al colmo del abuso, al pagar este adicional sin trabajar ,ya que todos estaban de vacaciones¡¡. Este pago en realidad es un aumento encubierto para un sector del personal del INVICO, ya que con el grado de parálisis que tiene el organismo, no tiene ninguna justificación estar pagando “horas extras” “por responsabilidad”, es una manera de disfrazar un aumento salarial solo para aquellos que quiere Balestra, porque como ya es conocido en su conducta, siempre aplica la discriminación para tratar de someter y degradar al personal. CONTINÚA LA PERSECUCION A DELEGADOS GREMIALES Delegados Gremiales de ATE siguen perseguidos por Balestra, a quienes les saco el trabajo, las horas extras y los viáticos: Se trata del chofer Amadeo Peralta, a quien se lo despojo de su trabajo prohibiéndole manejar, siendo suplantado por personal en negro y quitándole además las horas extras y los viáticos; y del Asistente Social Sergio Mosqueda, a quien se le sacó el trabajo que realizaba en el interior de la provincia, como así también los viáticos y las horas extras. Por todo esto la lucha continuara este año por; los Delegados gremiales del INVICO-A.T.E, reclaman ¡!Aumento salarial para todos en el básico¡¡; ¡!Recategorización y carrera administrativa para todos¡¡; ¡!Que los adicionales sean para todos y no para algunos¡¡; ¡!Basta de persecución y discriminación¡¡; ¡!Basta de caos administrativo y trabajo en negro¡¡; ¡!Por una política de vivienda al servicio de las necesidades de la gente y no de las empresas¡¡ ¡!no a las cuotas de $ 400¡¡.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
