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Bienvenidos a Bordo
EMIRATES AIRLINES
En Octubre Aerolíneas Emirates comenzará a operar 6 vuelos semanales entre San Pablo y Dubai, su primer destino en Sudamérica. Habiendo establecido San Pablo como la puerta de entrada al continente, el Grupo Emirates está considerando seriamente la posibilidad de llegar también a la Argentina.
“Esperamos ansiosamente poder recibir a bordo a muchos Argentinos como empleados, mientras las actividades de reclutamiento siguen su curso”, dijo Rick Helliwell, Vicepresidente del área de Reclutamiento del Grupo. Hoy en día el Grupo Emirates, que se compone de Emirates Airlines y Dnata, es un negocio altamente rentable, con ganancias por aproximadamente US$ 9 mil millones y más de 32.000 empleados (y en franca expansión). El éxito sostenido se logró gracias a un crecimiento rentable del Mercado, control de costos, la globalización, innovación, constante y continuo mejoramiento de los servicios al cliente. “Sin embargo, los talentos locales y extranjeros que contratamos, desarrollamos y retenemos, son quienes han logrado este éxito”. Hoy en día, el Grupo Emirates posee una fuerza cosmopolita de trabajadores emigrantes de más de 140 nacionalidades, incluyendo más de 50 Argentinos empleados en todas las áreas y, a partir de ahora que comenzamos a operar en el continente Sudamericano, nuestros equipos de contratación tendrán un acceso a la Argentina mucho más fácil para captar nuevo personal. La actividad de contratación del Nuevo personal es muy importante en la empresa, con más de 700 contrataciones por mes. Más de 20.000 empleados han sido contratados en los últimos 6 años y se prevee contratar 20.000 más en los próximos cuatro años. “Buscamos tener un equipo de trabajo culturalmente diverso, que pueda formar parte de la exitosa historia de visión y estrategia de expansión para Emirates y Dubai. Buscamos personal nuevo en todos lados, ya que el talento no tiene que ver con la nacionalidad. Contratar talentos en cualquier parte del mundo, incluyendo Argentina, es consistente con la visión de Emirates de expandir la empresa globalmente. Además, la diversidad de culturas provee al Grupo con nuevas ideas, diversas experiencias de vida, e innovadores estilos de pensamiento. Una vez “a bordo” nuestro personal disfruta de Dubai y de trabajar para el Grupo. Personal de todo el mundo siente que puede vivir aquí el sueño de sus carreras. Las hermosas playas, excelentes actividades turísticas, excelentes compras, bajos niveles de criminalidad, clima benigno todo el año son factores importantes a la hora de atraer a la gente. Nuestros equipos de contrataciones viajaron a la Argentina para seleccionar más personal. Hoy tenemos en Emirates 48 tripulantes de abordo argentinos y 4 pilotos que ya vuelan con nosotros, y esperamos poder incrementar este número. También exploraremos otras opciones en diferentes áreas de nuestras empresas, por ejemplo para la división de hoteles & resorts o en Servicios & Operaciones Aeroportuarias. La variedad de carreras que ofrecemos es muy grande, y se pueden consultar en www.emirategroupcareers.com. Los interesados pueden registrarse on-line para los puestos vacantes, incluidos tripulantes y pilotos” aseguró Helliwell. Como ejemplo, lo que se detalla a continuación son algunas de las muchas áreas en las que contratan personal en todo el mundo: • Personal de atención al cliente/ pasajero en aeropuertos, maleteros, despachantes en tierra, controladores de carga, técnicos de mantenimiento de líneas, personal de manipulación de cargas. • Consultores de tours, personal de relaciones entre el hotel y los pasajeros, terapistas y administradores de spa, líderes de equipos de comidas y bebidas y agentes de viajes • Personal de ingeniería aeronáutica, técnicos aeronáuticos, personal de planeamiento del mantenimiento de la aeronave, especialistas en reparación de partes, especialistas en control de inventario y en planeamiento de materiales y controladores aéreos. • A través de la web contratan habitualmente personal para las áreas de servicios corporativos y comerciales, ya sea en recursos humanos y capacitación, finanzas y contabilidad, logística, tecnología, marketing & publicidad, seguridad, ventas y optimización de ganancias. “Constantemente se me pregunta cuando visitamos nuevos destinos, cuáles son las razones más importantes por las que contratamos personal de todo el mundo, y mi respuesta sirve tanto para Argentina como para cualquier otro sitio. Primero y principal, lo hacemos porque nos interesa contar con aquellas personas que encajen en los valores corporativos de la empresa, que disfruten del trabajo en un negocio tan dinámico y multicultural. Nuestros equipos están conformados por personas de todas las religiones, razas, nacionalidades y culturas, por lo que es esencial que contratemos personas tolerantes que puedan trabajar bien con otras en búsqueda de un objetivo comercial común”. “Necesitamos individuos dedicados al servicio, que se sientan orgullosos de ir un paso más allá para ayudar a los clientes, especialmente nos enfocamos en aquellas personas que propongan el cambio y contribuyen con ideas innovadoras para mejorar la manera en que hacemos las cosas. Como todo lo que hacemos está apuntado a la calidad y excelencia, necesitamos gente con altos estándares en su trabajo y que comprenda que el rol individual contribuye al éxito económico del grupo. Recuerdo las sabias palabras de Maurice Flanagan, Vice Director Ejecutivo de Emirates Airline & Group. El dijo: “Lo que hemos logrado se lo debemos a nuestro personal. Nosotros los elegimos cuidadosamente, y muy importante, ellos nos elijen a nosotros con mucho cuidado”, agregó el directivo. “Esperamos que mientras nosotros buscamos la oportunidad para contratar más argentinos y sumarlos a nuestro equipo, ellos también elijan a Emirates Group y a Dubai como una posibilidad interesante para obtener experiencia internacional y lograr las ambiciones personales de cada uno” finalizó.
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Baja presión de agua en los barrios San Antonio Oeste y San Roque Oeste
SÁBADO 12 DE DICIEMBRE
Aguas de Corrientes informa que esta noche entre las 22 y las 02 hs. de la madrugada del sábado 12 habrá baja presión o falta de agua en los Barrios San Antonio Oeste, San Roque Oeste y zonas de influencia, por tareas de mantenimiento en la red de distribución de agua potable. Rogamos disculpar las molestias, para mayor información comunicarse al 0810 444 1441.
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Huawei lanza Igual ICT, un programa para acortar la brecha de género en Argentina
DESARROLLO
Se trata de una nueva iniciativa de la compañía de telecomunicaciones que apunta a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar –en una primera etapa- a 1000 jóvenes mujeres.
Huawei presentó Igual ICT, un programa que tiene como propósito acortar la brecha de género en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina.
La iniciativa busca promover un entorno de igualdad de oportunidades para jóvenes mujeres de todo el país que se encuentren en etapa de formación y desarrollo. En una primera fase, que se inició en el 2020 y continuará durante el 2021, se alcanzará a más de 1000 estudiantes mujeres. En esta instancia se implementarán dos iniciativas centrales: un ciclo de charlas para darle visibilidad a la temática y ponerla en la agenda de los distintos sectores de la sociedad; y un programa de capacitaciones y certificaciones internacionales.
Su foco comprende dos aristas: la promoción y articulación de la igualdad de género entre todos los niveles educativos y la facilitación del emprendedurismo femenino.
En este sentido, la iniciativa cuenta con una Embajadora de Huawei para la promoción y la Inclusión Digital. Se trata de Zaida Caiguara Ramirez, una estudiante de La Quiaca de 26 años, finalista de Semillas para el Futuro 2020 -otro de los programas educativos de la empresa-. Zaida colaborará en el desarrollo de la acción a través de su activa participación en las actividades de Igual ICT, compartiendo su experiencia con otras jóvenes.
Uno de los puntos clave del programa es visibilizar a las mujeres líderes del presente para que empoderen a otras jóvenes y, al mismo tiempo, promover el desarrollo actual de las jóvenes líderes del futuro.
Igual ICT comprende, además, una agenda de género amplia y de largo plazo que la compañía llevará adelante a través de diferentes actividades y articulaciones con múltiples sectores de la sociedad: Gobierno, organizaciones del tercer sector, otras empresas del rubro, organismos internacionales y cámaras, entre otros actores.
“Desde Huawei, con este programa buscamos incrementar la participación de mujeres en las TIC y por eso colaboramos con múltiples actores de la sociedad que cumplen con un rol en la formación de las jóvenes”, señala el CEO de Huawei Argentina, Steven Chen Shiqing.
"La Argentina que amo es la tierra de oportunidades. Ser estudiante implica también ser un agente de cambio por esto comenzamos un proyecto que apunta a fortalecer la educación y las TIC, de esta manera incentivaremos a más mujeres y jóvenes a desarrollarse en estas áreas. En nosotros radica la semilla que permite crear un futuro con inclusión y equidad", destaca la joven Embajadora del nuevo programa de la compañía.
Igual ICT en el 2020
El programa se inició este año través de un ciclo de charlas de tres jornadas: el 3 y 30 noviembre y el 15 de diciembre, de 18:00 a 19:30, vía streaming. La entrada es gratuita y está orientado a estudiantes de todo el país. El eje transversal es la perspectiva de género, y bajo esta óptica se discutirá acerca de la igualdad y los proyectos que ya están contribuyendo con achicar la brecha de género en el sector TIC.
Huawei inició el ciclo de charlas a través del primer encuentro “Educación TIC del Futuro”, que convocó a más de 300 personas. Los focos principales de la charla fueron: la evolución del rol de la mujer en las TIC, la gestión de una educación sin sesgos y el desarrollo de políticas públicas para lograr la igualdad de género.
Del evento participaron reconocidas y reconocidos referentes del sector, entre ellos: Liliana Raquel Cuenca Pletsch, Secretaria Académica de la UTN y co-autora de Matilda y las mujeres en ingeniería en LATAM; José Crettaz, especialista en tecnología, medios y telecomunicaciones; Anabel Cisneros, Directora de ARSAT; María Teresa Garibay, miembro del CONFEDI y también co-autora del libro Matilda; Yasmín García, Directora Ejecutiva de Media Chicas; Laura Palacios, Co-fundadora de Chicas Programadoras.
En continuación a este, con la participación de alrededor de 250 personas, Huawei llevó a cabo el segundo encuentro, “Liderazgo Igualitario”, que se enfocó principalmente en los siguientes ejes: la experiencia de las mujeres líderes, el desarrollo profesional de las jóvenes estudiantes en su carrera IT y el análisis de las habilidades y herramientas del futuro.
Participaron Silvia Lospennato, Diputada Nacional; Silvia Torres Carbonell, directora del Centro de Entrepreneurship del IAE Business School; Mariana Iglesias, Editora de género en Clarín; Ana Franchi, Presidenta del CONICET; y María Laura García, Vicepresidenta de Voces Vitales para el Cono Sur. También aportaron su testimonio Agustina Romero Rodas, estudiante de Ingeniería en Telecomunicaciones de la UCASAL y Florencia Córdoba, Ingeniera en Sistemas de Información de la UTN Tucumán.
En este sentido, Huawei realizará el tercer encuentro de Igual ICT y en esta oportunidad el eje de la conversación girará alrededor del “Emprendedurismo igualitario”. Del evento participarán reconocidas y reconocidos referentes: Victoria Sukenik, Asesora de Política y Estrategia en la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT); Helena Estrada, autora y consultora especializada en autonomía de las mujeres; Silvina Moschini, Emprendedora tecnológica. Fundadora y CEO de SheWorks! y TransparentBusiness; Nicole Moscovich, Asesora en Políticas Públicas para el Desarrollo Económico; Verónica Silva, Founder & CEO de Apprendo; Joan Cwaik, Autor, emprendedor y divulgador tecnológico; entre otras expositoras y expositores.
Este próximo evento cuenta con el apoyo de: CONFEDI, LIDE, Voces Vitales, Club de Chicas Programadoras y ARSAT. Las inscripciones podrán realizarse a través del siguiente link: https://bit.ly/TerceraCharla-IgualICT
Todas las jornadas son moderadas por la escritora y periodista especializada en tecnología, Martina Rua. A su vez, todos los encuentros cuentan con la participación de la Embajadora de Huawei para la promoción y la Inclusión Digital, Zaida Caiguara Ramirez.
Un compromiso holístico con la educación
Asimismo, Igual ICT se alinea a los programas globales de Huawei: Semillas para el Futuro (Seeds for the future), que se implementa en Argentina desde el 2017 y ya alcanzó a más de 1.000 alumnos y alumnas de 70 instituciones educativas de distintas regiones del país. Y también al Concurso de Talento TIC, que ya alcanzó a más 850 estudiantes de todo el país, desde el 2018. El mismo ofrece la posibilidad de acceder a conocimientos técnicos y certificaciones internacionales.
Acerca de HUAWEI
Los productos y servicios de HUAWEI están disponibles en más de 170 países, atendiendo las necesidades de más de un tercio de la población mundial. Con más de 194.000 empleados, Huawei sostiene su compromiso de facilitar la información global del futuro y construye un Mundo Mejor Conectado. Actualmente Huawei ocupa el segundo lugar mundial en cuanto a comercialización de teléfonos móviles. Catorce centros de investigación y desarrollo a nivel mundial en países como Alemania, Suecia, Rusia, India, China, entre otros países han sido abiertos.
HUAWEI Argentina fue fundada en 2001. Trabaja con operadores y socios locales para proveer de los más modernos productos y soluciones en telecomunicaciones a la Argentina. La compañía cuenta con alrededor de 500 empleados, de los cuales, el 70% son locales. Desde su posición de corporación responsable, HUAWEI dedica esfuerzos al entrenamiento de talentos TIC para la Argentina. HUAWEI ha abierto su Shared Services Center en 2006 y su Training Center en 2016.
Aguas de Corrientes se suma a la campaña de recolección de pilas #Recopila. En nuestras oficinas comerciales los clientes podrán encontrar un envase dónde pueden colocar las pilas que ya no usan en sus casas. Una pila puede contaminar hasta 600.000 litros de agua, por eso aprovecha ahora que estás más en casa, junta las pilas que ya no usas y acercarlas a la oficina comercial de cada localidad.
En cada una de las oficinas comerciales hay un recipiente con tapa, dónde pueden dejar las pilas que luego serán entregadas a la Escuela Técnica "Fray Luis Beltrán" de Corrientes para hacer piladrillos. De esa manera se neutralizan y reutilizan las pilas en desuso. Cuidemos el ambiente y colaboremos con la iniciativa de la Escuela.
Aguas se suma a esta campaña cómo lo hace desde hace más de 10 años con la recolección de tapitas plásticas en beneficio del Hospital Pediátrico. Porque apostamos al cuidado del medio ambiente ya que hay que tomar conciencia del cuidado de nuestras fuentes de agua dulce, ya que sólo el 2.5% del agua de la tierra puede potabilizarse.
