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Carta a Cristina Fernández de Kirchner

MULTISECTORIAL (*)

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En nombre y representación de las entidades sindicales y organizaciones sociales que integramos la MULTISECTORIAL DE CORRIENTES, nos dirigimos a usted a los efectos de poner en su conocimiento la grave situación por la que se encuentran atravesando los trabajadores de la administración pública provincial (en sus tres poderes), y municipal.


En verdad, Sra. Senadora, la muy mentada “Concertación Plural” a la que adscribe el Gobierno de nuestra Provincia, ha dañado notablemente los intereses de los trabajadores estatales correntinos pues las autoridades locales han encontrado en ese marco político, un nivel de impunidad solo comparable al que brindara oportunamente el Gobierno del Dr. Menem a los gobiernos conservadores que dominaran el escenario político en nuestra Provincia hasta fines de la década de los ´90. El Sr. Presidente de la República, Dr. Néstor Kirchner, es plenamente conciente de los reclamos de los trabajadores estatales correntinos coordinados en la acción que llevada a cabo desde hace unos años por la MULTISECTORIAL, un espacio donde conviven entidades sindicales pertenecientes a ambas centrales sindicales nacionales y organizaciones sociales. Hace un par de años, en un acto llevado a cabo en esta Ciudad, nuestro Presidente expuso públicamente su pensamiento en tal sentido a las autoridades provinciales presentes a quienes manifestó que “hay que pagar mejor a los que trabajan” y se comprometió a resolver la problemática salarial de los docentes correntinos. A pesar de todo, debe saber usted Sra. Senadora, que poco o nada ha cambiado desde entonces. Los sueldos de los trabajadores estatales correntinos siguen siendo miserables e indignos. El gobierno provincial, gracias a los recursos de coparticipación nacional que recibe, continúa manejando a gusto y paladar los millonarios excedentes presupuestarios que, a esta altura del año, superan los 450 millones de pesos (en un Presupuesto de 2.300 millones), sin que nadie sepa que se hace con todo ese dinero, como públicamente ha sido denunciado. No nos cabe ninguna duda entonces que –al menos en nuestra Provincia- esta “Concertación Plural” no tiene para las autoridades locales los lineamientos y objetivos políticos y sociales que expone en cada acto de gobierno el Poder Ejecutivo Nacional, orientados desde siempre a mejorar la situación de los mas desprotegidos, de los que mas necesitan de la ayuda social del Estado, de los que trabajan para el engrandecimiento de nuestra Patria. La política de una distribución de la riqueza mas justa y equitativa implementada por el Gobierno Nacional, es totalmente diferente y contraria a la que se aplica en nuestra Provincia, donde se sigue privilegiando el uso de los recursos que generamos entre todos en la “obra pública” (donde se sigue pagando 3 por lo que vale 1) y en la “producción” (cuyos resultados, hasta el día de la fecha no se perciben, si se tiene en cuenta que ni siquiera una empresa, una industria, se ha instalado en nuestra Provincia en los últimos años). Usted podrá apreciar de la simple lectura de los Presupuestos Provinciales, que desde el año 2002 a la fecha la participación porcentual de las remuneraciones de los trabajadores estatales correntinos ha disminuido casi en un 30 %. Esa es, a nuestro entender, la principal causa del bajísimo nivel salarial de los trabajadores estatales correntinos, desde ya ubicado entre los peores del País. Nos dá vergüenza, Sra. Senadora, tener que admitir que nuestra Provincia encabeza las estadísticas en los deleznables índices de desnutrición y mortalidad infantil, deserción escolar, trabajo infantil y en negro, solo por citar algunas de las calamidades que soportan nuestro comprovincianos, situación ésta totalmente contradictoria si tenemos en cuenta la existencia de los excedentes de coparticipación citados. Debe saber usted, Sra. Senadora, que el sueldo básico de un profesional de la salud en nuestra Provincia es de $ 280 (doscientos ochenta pesos); que la mitad del salario de los docentes correntinos son no remunerativos, ni bonificables (es decir, en negro); que 6 de cada diez personas que prestan servicios en las municipalidades correntinas lo hacen en condiciones informales (en negro), esto es sin cobertura de obra social, seguros de vida, sin aportar a ninguna caja previsional, solo por citar algunas de las calamidades que soporta el sector. Tampoco hay ninguna coincidencia entre las políticas implementadas por el Gobierno Nacional y el de nuestra Provincia en lo referente a la construcción de los consensos necesarios con las instituciones de la democracia que permitan mantener la paz social tan necesaria en estos momentos de recuperación económica, social y moral que vive nuestro País. Jamás, desde que asumiera el actual Gobernador de la Provincia, se ha concedido una audiencia a las entidades sindicales del sector público correntino, situación ésta que a nuestro humilde entender es la causa principal de la gran mayoría de los conflictos. Por último, Sra. Presidente electa de los Argentinos, en nombre de los trabajadores estatales correntinos, deseamos expresar a usted y a su familia nuestros mejores augurios para las festividades que se acercan, como así también nuestro compromiso militante con la causa que la ha colocado en el honroso cargo que asumirá próximamente. Atentamente. (*) Recibido por Corrientes al Día

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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