Gremiales
Comenzar con diez días de paro
CONFLICTO DOCENTE
A pesar de la promesa del Ministerio de Educación de Corrientes, de que las paritarias provinciales podrían empezar el 15 de febrero, desde AMET, buscan mayores precisiones. “Sería el marco institucional adecuado para que las clases comiencen con normalidad”, dijo Rufino Fernández, pero anticipó que podría comenzar el ciclo lectivo con 10 días de paro. Una medida que tendrá un importante impacto social y nacional con un costo político muy alto para el Gobierno artúrico.
Hay que recordar que, el año pasado quedó trunco el trabajo conjunto entre gremios docentes y el Ministerio de Educación en las cinco comisiones mixtas, por un “marcado autismo” de las autoridades ministeriales. Por ahora y esperando la convocatoria del gobierno a la paritarias provinciales, los gremialistas están haciendo las consultas a los docentes de la Provincia, con el objetivo de determinar los puntos de reclamos que se le van a plantear al Gobierno. A la docencia correntina le quedó un profundo malestar debido a la actitud autoritaria del Gobernador y la Ministra de Educación, quienes demostraron durante 2007, que no les interesan los reclamos docentes. Bajo estos fines los gremios venimos trabajando para ver si podemos lograr un diálogo a fin de no tener un inicio de clases traumático y una continuidad fluida en el 2008”, contó el gremialista. Ahora, y ante la falta de respuestas por el aumento del básico a 600 pesos, el sindicalismo plantearía un nuevo esquema de reclamo con una recomposición salarial de un básico de 800 pesos. Fernández aclaró a varios medios de prensa que, “estamos pidiendo un monto que inclusive que está por debajo de la línea de pobreza y por debajo del sueldo mínimo vital y móvil”. PRIMERA ETAPA Ya se habla de una estrategia gremial en dos etapas a lo largo de 2008, ya que, en una primera etapa, se pretende lograr un sueldo con un básico de 600 pesos para el inicio de clases y la segunda etapa, a mediados de año, donde se pretendería alcanzar un sueldo básico de entre 900 a mil pesos. Obviamente no empezarían las clases sin antes del inicio, no se instauran las mesas de Paritarias Provinciales, en un intento de igualar el esquema propuesto por el Gobierno Nacional y que se llevaría a cabo a partir de 5 de febrero, en donde el gobierno de la provincia y los gremios participarán a través de sus representantes en el Consejo Federal de Educación. “Si hay una representación de la provincia en las Paritarias Nacionales, consecuente con la política educativa nacional, debería trasladarse eso a la provincia y convocar a las Paritarias Provinciales. Debemos discutir cosas que atañen solo a la provincia también”, argumentó Rufino Fernández. OTROS RECLAMOS Por supuesto que hay otros puntos de reclamo que quedaron de 2007 y son ver de qué manera se aplicará en la provincia la nueva Ley Nacional de Educación y la Ley de Educación Técnico Profesional, así como la “titularización docente” que tiene un proyecto conflictivo en la Cámara de Senadores. “La titularización docente es un tema que queremos seguir discutiéndolo. Lo hemos hecho hasta septiembre del año pasado cuando el Ministerio de educación tomó la decisión autoritaria e unilateral de enviar un proyecto no consensuado de ley a la legislatura, y con eso levantó la mesa de diálogo”, expresó el gremialista de AMET. Para el dirigente de AMET, “el fracaso del ciclo lectivo del año pasado no se debe repetir. Primero por que no debemos cometer la impericia, tanto el sector docente como el Ministerio de educación, de tener una año lectivo con tantos baches como el año pasado”. Hay que recordar que, si bien desde el Ministerio de Educación solo se reconocieron tres o cuatro días de paro, el gobernador reconoció en declaraciones periodísticas que fueron 30 días, lo que, sumado a los 15 días que el gobierno decidió terminar antes las clases de forma anticipada, dan un total de 45 días sin clase, muy lejos de la pauta oficial de 180 días de clases efectivas.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
