Gremiales
Comisión de Asesoramiento Salarial (RES. 1.491/07 y 1.523/07)
PROPUESTA REPRESENTACIÓN GREMIAL (*)
En la Ciudad de Corrientes, a los dieciocho días del mes de febrero del año dos mil ocho, la representación de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) de Corrientes en la Comisión de Asesoramiento Salarial constituida por Resoluciones Nº 1.491/07 y 1.523/07 en función de la falta de definiciones y ofertas concretas por parte de la representación del Departamento Ejecutivo Municipal al requerimiento de recomposición salarial para los trabajadores municipales, expresan por este medio una propuesta que entienden es factible, económica y financieramente, afrontar por parte de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes.
1º) Incorporación al Sueldo Básico de cada uno de los niveles que integran la escala de sueldos del personal municipal de Planta Permanente y Contratados de los adicionales fijos otorgados por Resoluciones Nº 451/07 ($ 100) y 2.640/07 ($ 50). 2º) Sobre la nueva escala así conformada, un incremento salarial del 20 %, retroactivo al 01 de enero de 2008, garantizándose para cada agente un incremento neto mínimo de bolsillo de $ 150 (ciento cincuenta pesos). 3º) El pago en 2 (dos) cuotas mensuales y consecutivas de las asignaciones familiares adeudadas correspondientes a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre del año 2.007, abonándose la primera en forma conjunta con los haberes correspondientes al mes de febrero 2.008. 4º) La remuneraciones resultantes de la aplicación de los puntos 1º) y 2º) serán abonadas con los haberes correspondientes al mes de febrero de 2.008. (*) Recibido por Corrientes al Día de la AOEM, firmado por GABRIEL A. ROMERO; PEDRO RAMÓN LUGO; VÍCTOR S. VALLEJOS y ISIDRO A ACOSTA. FUNDAMENTOS DE LA PROPUESTA DE LA REPRESENTACION GREMIAL 1º) Según la Municipalidad el total del Libramiento del mes de Enero del 2008 es de $ 5.958.663 (Planta Permanente, más contratos, más HCD) 2º) Estimamos que la incorporación al básico de los 150 pesos producirá un incremento promedio en el libramiento del 5 % (desde 0 % al 10 %). Entonces: $ 5.958.663 x 1,05 = $ 6.256.596 3º) A ese valor le adicionamos el 20 % de incremento (directo, porque no quedan cifras fijas) Entonces: $ 6.256.596 x 1,20 = $ 7.507.915 4º) Anualizados este valor (con SAC): $ 7.507.915 x 13 = $ 97.602.898 A este valor lo vamos a relacionar con los recursos brutos esperados para el corriente año. Recursos brutos recibidos en el año 2.007(según DEM, discutible por cierto): $ 115.300.660 Al que le adicionaremos el punto de coparticipación más que se incorpora al piso desde el 01-01-08 y la estimación de incremento recaudatorio previsto en el presupuesto nacional para las provincias (alrededor del 25 %). Tener en cuenta que la coparticipación federal y provincial recibida por la MCC en el mes de enero/08 fue de $ 10.918.547 contra la del mes de enero del 2007 que fue de $ 5.896.956) Entonces: $ 115.300.660 x 1,25 (*) = $ 149.890.850 RELACIÓN (participación porcentual del salario en los ingresos) 97.602.898 dividido 149.890.850, es igual al 65 % (*) Cargar un 25 % a los recursos esperados para el corriente año (entre recaudación propia y de coparticipación) corresponde a una estimación de mínima, dado el impacto del punto de coparticipación que se adiciona al piso (1%) y la proyección que surge del presupuesto nacional vigente. Por otra parte, el incremento en la masa coparticipable entre el 2007 y el 2006 fue del 43,58 % (2 puntos mas en el segundo semestre del 2007, mas incremento en la recaudación).
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
