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Conflictos abiertos en Buenos Aires y Corrientes contra las empresas P&O y Chaco S.A.

LUCHA PORTUARIA (*)

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El 4 de mayo se cumplen 365 días desde que Dardo Viani fue expulsado de su puesto de trabajo. Viani simboliza la lucha de los trabajadores argentinos por dignificar la profesión portuaria. Las violaciones de la legislación laboral son constantes en los puertos argentinos, pero los portuarios han logrado afianzar al sindicato SUTAP y obtener el apoyo del IDC, la internacional de trabajadores portuarios. Así, aunque los conflictos permanecen abiertos, las esperanzas de resolverlos son ahora mayores que nunca.


Un año. Ése es el tiempo que lleva abierto el “caso Viani”, la pugna entre la todopoderosa compañía británica P&O Ports y los trabajadores portuarios de Buenos Aires. Dardo Viani, delegado sindical, fue expulsado del puerto por el gerente de Recursos Humanos de la empresa, Siro de Martini, un hombre tristemente vinculado a la dictadura de los generales que asoló Argentina entre 1977 y 1983. La parálisis del gobierno argentino frente a la compañía P&O se ha visto compensada por la voluntad de resistencia de los trabajadores y, sobre todo, por la constante solidaridad internacional que ha recibido Viani desde todos los puertos del mundo, y que ha tenido su máxima expresión en el apoyo que ha recibido del Consejo Internacional de Trabajadores Portuarios (IDC). Los puertos argentinos son el escenario de un conflicto que se reproduce, con mayor o menor intensidad, en todos los puertos, independientemente de su tamaño: el que enfrenta a dos visiones contrapuestas de entender el trabajo. Por un lado, grandes corporaciones –y aquéllas que aspiran a serlo- que tratan de arrinconar a los sindicatos y a sus afiliados, negándoles cualquier representatividad y recortando, uno tras otro, los derechos de los trabajadores. Por otro lado, quienes entienden que sólo mediante el diálogo y el consenso entre trabajadores y empresas puede obtenerse un beneficio económico que, a la postre, resulte beneficioso para el puerto y, por ende, para el país. En Argentina, el sindicato SUTAP –afiliado al IDC- lleva demasiado tiempo pidiendo el respeto de las reglas de juego. La apatía del Gobierno argentino ha conducido a sus dirigentes a buscar el apoyo entre sus compañeros de profesión a lo largo y ancho del mundo, un apoyo que ha encontrado en el seno del IDC, la organización que aglutina a más de 50.000 trabajadores portuarios de África, Europa y América. La solidaridad con la lucha de sus compañeros argentinos fue, de hecho, uno de los ejes del debate de la reciente Asamblea General que esta organización celebró en Barcelona. Pero si hay un nombre que simbolice la lucha de los trabajadores argentinos éste es el de Dardo Viani, el delegado sindical del SUTAP que fue expulsado impunemente de su puesto de trabajo. Desde entonces, Viani y sus compañeros no han cesado de reclamar su reingreso, una petición a la que ha hecho oídos sordos la compañía P&O Ports, que controla las terminales argentinas TRP (Terminales del Río de la Plata) y TPA (Terminales Portuarias Argentinas). De hecho, este “control” de las terminales ha sido duramente cuestionado por el SUTAP, puesto que en la práctica nos encontramos ante una situación de monopolio que viola las propias leyes argentinas. De ahí que los trabajadores estén pidiendo a la AGP (Administración General de Puertos) que revise los contratos de concesión de las terminales, puesto que se estarían incumpliendo los más elementales parámetros de competencia. PERSECUCIÓN SINDICAL EN CORRIENTES En el interior del país, sin embargo, la situación no es tampoco excesivamente halagüeña para los trabajadores. En Corrientes, un importante puerto fluvial por el que se mueve gran parte de la mercancía que va al vecino Paraguay, los trabajadores de SUTAP han denunciado las condiciones que impone la compañía Chaco, S.A., que sistemáticamente incumple los acuerdos en materia de seguridad e higiene laborales, equipamientos mínimos y cumplimiento de los horarios. Esta situación se ha agravado con la decisión unilateral de prescindir de los trabajadores afiliados al SUTAP y operar con personal sin contrato, traído expresamente de la provincia vecina de Chaco. En síntesis, una situación extremadamente grave que ha sido reiteradamente denunciada por los representantes sindicales sin que, hasta el momento, se haya obtenido respuesta. Los trabajadores de Corrientes han recibido el apoyo directo de sus compañeros chilenos, también integrantes del IDC, que les han hecho llegar ropa, tanto para ellos como para sus familias, un gesto que los correntinos han agradecido sobremanera. Desde el IDC se es consciente de que la lucha de los trabajadores portuarios argentinos no se circunscribe únicamente a su país, sino que tiene implicaciones más allá de sus fronteras. De ahí el firme apoyo que esta organización internacional presta a sus compañeros argentinos. Cualquier ataque a un trabajador portuario supone un ataque a los más de 50.000 trabajadores que integran el IDC. Ahí reside su fortaleza y su convicción de que el SUTAP logrará superar estos embates. (*) Recibido por Corrientes al Día desde SUTAP.

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Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

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Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

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Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

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Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

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Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

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Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

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El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

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En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

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Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

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