Gremiales
Continúa el malestar de los trabajadores
PARO DE LA LÍNEA 11
Desde el empresariado continúan sosteniendo que es un paro politizado. Mientras que el gremio sostiene que, “el conflicto estalló por cansancio”. El municipio instaló un servicio alternativo con la tarifa de 1.30 y reclamó que la línea 11 se haga responsable y aumenté el pasaje.
La línea 11 que pertenece a la empresa Santa Ana del candidato a intendente Julio Báez, se encuentra transitando su quinto día de paro sin ningún tipo de servicio para los usuarios. Por esa razón, desde la Subsecretaria de Transporte municipal decidieron implementar un servicio alternativo por el momento. Desde la empresa argumentan que el paro esta politizado y obedece a perjudicar la candidatura de Julio Báez como candidato a intendente. “Esto estalló ahora por el cansancio de los trabajadores. Es una mentira total que el conflicto sea político”, manifestó Rubén Suárez, referente de la UTA. Por su parte, el responsable de la empresa Luis Dellepiane, en dialogo con Radio La Red dijo que “quieren hacer valer un convenio que rigen en Buenos Aires y no en Corrientes. Todo esto tiene una connotación política por el monopolio del Transporte Urbano”. El titular de la empresa Santa Ana, continúo sosteniendo que las encuestas son favorables a Julio Baez. “Están preocupados”, dijo y enfatizo que “no puede ser que cobren 1.30 pesos el servicio de emergencia, cuando la línea 11 cobra 70 centavos”. Esta ultima declaración, corresponde a que el servicio de emergencia implementado por el municipio tiene la tarifa de los pasajes planos. Marcos Amarilla responsabilizó al grupo de Báez por la situación e indico que deben subir la tarifa de setenta centavos a 1.30. En tanto, desde el gremio reclaman que la línea 11, violenta el derecho sindical porque dentro de los seis despedidos se encuentra “chóferes que figuran como candidatos gremiales y la normativa vigente no permite que sean despedidos”. Asimismo, está también dentro del reclamo un 22 por ciento móvil y una atraso en los salarios. Tampoco se debe dejar de lado las denuncias que realizaron los chóferes contra Julio Báez por hacerle trabajar en la campaña proselitista, teniendo que hacer pegatinas o de móvil para los actos.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
