Gremiales
Denuncian caos en Salud Pública
SANIDAD EN ALERTA
Los Trabajadores de la Sanidad de Corrientes iniciarán esta semana una serie de actividades gremiales, a resolverse en asambleas, tendientes a reclamar una urgente recomposición salarial, el pase a planta del personal contratado, la actualización de las asignaciones familiares y la sanción de la aún pendiente Ley de Carrera Sanitaria.
Desde el gremio emitieron un documento en el que denuncian, una vez más, el caos en que se encuentra la salud pública en toda la provincia. Responsabilizan al Gobierno provincial por la anarquía y el futuro incierto en que ha caída la sanidad para todos los correntinos; una realidad muy diferente de las campañas publicitarias y el marketing al que recurre la administración del Frente de Todos y que se paga con el aporte de toda la población. “Por un lado hay una falta de grandeza política para establecer programas acertados de salud y por el otro una ausencia de comunicación fluida con las organizaciones mediante el diálogo y el consenso que nos lleve a una mejor prestación de salud”. “La sanidad está enferma en Corrientes”. Así calificaron desde ATSA la realidad del sector, es que para estos representantes de todo el cúmulo de trabajadores de la salud hay a la vista una inercia tal que se traduce en indicadores de mortalidad muy altos y necesidades básicas insatisfechas. Entienden que “es verdaderamente es patético, triste y vergonzoso haber llegado a esta situación por la falta de creatividad, credibilidad y capacidad por parte de los funcionarios, con ausencias de políticas de Salud que sean serias, coherentes, viables a mediano y largo plazo”. A ello le suman el autismo de quienes gobiernan, la mala estrategia política de “no conceder audiencias para escuchar, dialogar y consensuar. Lo cierto es que los problemas de la salud en Corrientes continúan en franco crecimiento y de manera alarmante. “Las peticiones de este gremio con el objetivo de buscar el bien común no han sido tratados ni solucionados, sino duermen el sueño eterno”. Los pedidos de audiencia se acumulan y las respuestas nunca llegas. “Desde ATSA queremos diálogo y consenso, no confrontación” sostienen a través del documento, tratando de dejar especificar el claro mensaje que recibieron a fines del mes de febrero de parte del secretario privado del Ministro de Salud, Hugo Insausti, quien les especificó que las audiencias sólo se otorgan en casos de que estén destinadas a sumar colaboraciones y no para criticar, hacer reclamos o denunciar. La representación sindical de los trabajadores de la salud apuntan a que los funcionarios provinciales tomen contacto con los verdaderos protagonistas de cada hospital y centro de salud de Capital y de las localidades del interior, que asuman sus responsabilidades y el costo político que la situación requiere, y que no se escondan detrás de encuentros oficiales con directores y personas “digitadas por su staff”. A través del documento especificaron además que permanecerán en estado de alerta para mejorar además la calidad de la prestación de los servicios de salud, que se termine la explotación de los enfermeros y trabajadores que se desempeñan en la Isla Apipé y el hospital Psiquiátrico de San Luis del Palmar; piden también que la indefensión en que se halla el hospital de Perugorría llegue a su fin, al igual que la inoperancia generalizada de los responsables.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
