Gremiales
Difícil de superar con la política de este Gobierno
DEFICIT EN EDUCACIÓN
El frente gremial docente, integrado por ACDP, SUTECO, UDA, MUD y SADOP, expresa que el balance de este año en materia educativa, deja un profundo déficit que será muy difícil de superar en tanto el Gobierno Provincial mantenga vigente las viejas políticas de ajuste de los 90 y fundamentalmente, no sea capaz de establecer instancias de diálogo con las instituciones gremiales y sociales.
Los sindicatos docentes, luego de evaluar un nuevo año de gestión, entienden que este gobierno, por mérito propio, no ha podido instrumentar acciones concretas para empezar a solucionar la crisis educativa correntina (salarios más bajos del país, elevada exclusión educativa de niños, adolescentes y jóvenes, inestabilidad laboral docente, edificios escolares deteriorados, hurtos y robos a escuelas, falta de cargos de bibliotecarios y preceptores y de profesores especiales en los jardines de infantes etc.). De esta manera, considerando solo algunos hechos puntuales, los sindicatos recuerdan que en FEBRERO el Gobierno aseguraba que no había posibilidad de otorgar una recomposición salarial a los docentes y se necesitaron ocho días de paro para que se estableciera una mejora en el sueldo básico a partir del blanqueo de una suma de cien pesos que se percibía en “negro”, lo que significó una aumento del 18 por ciento en la inversión educativa. En MARZO se acordó entre sindicatos y ministerio de educación, la creación de comisiones de trabajo -con vistas a instaurar la Paritaria en un corto plazo- para abordar la discusión sobre salarios, estabilidad laboral, aplicación de la nueva ley de educación, entre otros temas, pero en vano fueron los esfuerzos gremiales para que las mismas funcionaran ya que el sector oficial decidió abortarlas directamente. Ya en el SEGUNDO SEMESTRE, se llevaron a cabo más de veinte días de paro reclamando diálogo institucional y Paritarias para avanzar en una recomposición salarial que mantuviera el poder adquisitivo de los bolsillos docentes, para lograr la estabilidad laboral de los Interinos de Media y para establecer mínimas pautas en la aplicación de la nueva ley de educación. Pero, la insensibilidad, la soberbia y la incapacidad de diálogo, impidieron nuevamente que se concretaran las acciones. Ahora en DICIEMBRE, con la Multisectorial machacando sobre la existencia de excedentes de coparticipación federal que permitirían mejoras en los sueldos de los estatales, el último mes del año encuentra a los trabajadores correntinos como los más empobrecidos del país y con un Gobierno que, hace pocos días y luego de negarlo sistemáticamente, reconoció que los excedentes alcanzan los 500 millones de pesos. Finalmente, con ilegales y salvajes descuentos en concepto de paro –que han sido reclamados a nivel judicial- el frente gremial docente mantiene su convicción de lucha en defensa de la escuela pública y de los derechos de los trabajadores de la educación y exhorta a los Poderes del Estado a comprometerse de la misma manera. (*) Recibido por Corrientes al Día de Rosario Giudici –ACDP-, Gabriela Albornoz –UDA-, Fernando Ramírez –SUTECO-, Juan Carlos Kuroki –MUD- y Jorge Gutiérrez –SADOP-
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
