Gremiales
Dignificar el salario docente y las condiciones de trabajo
AMET (*)
Desde la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) denunciábamos públicamente la ilegalidad en que incurre el Gobierno al pagar sumas en negro en los haberes docentes, y lo instábamos a que cumpla con la Ley, procediendo al blanqueo de los sueldos de la docencia correntina.
Hoy, en un nuevo escenario de País, superador del que nos sumergiera en la decadencia en los años 90, relegando en su condición de trabajador a la docencia, creemos se nos debe incluir a los correntinos en este nuevo proyecto de Nación, con Justicia Social, crecimiento económico e integrador, para caminar junto a las demás Provincias, generando las acciones necesarias para alcanzar el bienestar de sus trabajadores, como proceso de dignificación.- Los que componemos la AMET, estamos seguros que este proceso de dignificación, en el caso de los docentes, debe basarse en la “Reparación Histórica” de sus magros salarios. “El blanqueo es básico”. No negamos la importancia de las medidas que determina la Ley de Financiamiento Educativo, pero esta determina innumerables componentes “No remunerativos, No bonificables” en los salarios de los docentes. En este nuevo tiempo, requerimos la necesaria “reparación salarial” y debe el gobierno asumir el compromiso del “blanqueo generalizado” de las sumas en negro y LA FIJACIÓN DE UN SALARIO BÁSICO TESTIGO EQUIVALENTE AL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, en consonancia con lo requerido por nuestra Organización Nacional, como entidad de primer grado confederada en la Confederación General del Trabajo – CGT. para todas las jurisdicciones.- Cuando en la órbita nacional, se está trabajando para la conformación de la “Paritaria Educativa” nacional, es hora, entonces, que el gobierno correntino a través de las Autoridades educativas, obren en consonancia con lo que realizan en el Consejo Federal de Educación, y generen las acciones tendientes a lograr la “paritaria docente” en Corrientes.- Es un “Pacto difícil pero necesario”, pues permitirá recrear una línea política de concertación para alcanzar las soluciones pendientes de logro, todo dentro de los Derechos garantizados a los trabajadores de la educación en las recomendaciones OIT/UNESCO (05/10/66), referida a las condiciones de trabajo docente, como punto de partida para garantizar la estabilidad laboral frente a los nuevos cambios que se avecinan.- La AMET, en su permanente lucha por los derechos de los trabajadores docentes, y fieles al mandato histórico de esa defensa de los compañeros del Sector Educativo, dentro de una educación que nos contenga a todos y sea el núcleo estratégico del Proyecto nacional integrador, donde Corrientes no puede ni debe estar ausente, reitera: Blanqueo salarial de los sueldos docentes, con apego a lo que determinan las leyes, para dignificar sus salarios y sus condiciones de trabajo. (*) Recibido por Corrientes al Día
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
