Gremiales
Docentes aceptan los 650 pero no el escalonamiento
SIN ACUERDO
Los gremios consultaron a las bases y por ello aceptaron el aumento de 200 pesos sobre el salario básico, pero ratificaron que se acorten los plazos a mayo y no a octubre. Los medios oficiales dan por sentado una discusión que no terminó,, aunque Virginia este jueves reconoció que la discusión no está cerrada.
Los gremios docentes presentaron su respuesta formal aceptando el aumento de 200 pesos sobre el salario básico, pero con un pidieron escalonamiento a mayo y no a octubre, como se pretende desde el gobierno. Sin embargo, las autoridades del Ministerio de Educación, anunciaron el “acuerdo”, como lo plantearon desde la cartera, “550 en marzo, 600 en mayo, 620 en junio y 650 en octubre”, cosa que los gremios no aceptan por su consulta con las bases. En diálogo con Corrientes al Día, Gabriela Albornoz de Unión de Docentes Argentinos (UDA) ratificó que el acuerdo tiene dos partes, “pero una sola aceptamos que es la de los 650 pesos de básico”, al tiempo que sostuvo que “el escalonamiento debe terminar en mayo y no en octubre”. De cualquier manera, esperan sentarse en “paritarias una vez que sean convocadas oficialmente” para poder discutir otras cosas más, pero aclaró que, “como se está dialogando, no se establecerán medidas de acción directa, como la que están llevando adelante los autoconvocados”. “Los docentes pretendemos que la suma termine de pagarse en mayo, aclaró Albornoz “y no como dicen en los medios que aceptamos que termine en octubre. Eso solo confunde a los docentes y crea la sensación de finalización del conflicto”. MENTIRAS “OFICIALES” Almará recordó que “está garantizada la continuidad del ciclo lectivo, no sólo en virtud de la orden judicial emanada del Juzgado Federal la semana pasada, sino también por lo plasmado en el acta que firmamos el viernes en la reunión, en la que tanto gremios como autoridades educativas reconocemos y respetamos el Acta Acuerdo firmada en febrero en Buenos Aires, que expresamente indica que se deben agotar todas las instancias de negociación antes de tomar medidas de fuerza”. En ese sentido, cabe consignar que solo los docentes están concurriendo a clases, por la medida judicial, ya que el acuerdo de los 650 pesos “es solo un acuerdo a medias”, por que no aceptan los términos del escalonamiento. Habrá que ver que ocurre cuando verdaderamente se inicien las negociaciones paritarias y la diferencia de criterio respecto a los tiempos quede plasmada en la mesa de discusión. Por ahora, Arturo y Virginia solo lograron ocultar el conflicto docente “bajo la alfombra”, pero cuando se empiecen a cobrar los sueldos y no se respete el escalonamiento pedido por los gremios, el conflicto volverá a las calles seguramente. “LA PROPUESTA OFICIAL ES LA MÁS FIRME” Incluso la propia ministra de Educación, reconoció a Radio Sudamericana que “la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial es más beneficiosa para el docente que la presentada inicialmente por los gremios”, con lo cual ratifica que “todavía no se llegó a ningún acuerdo”. Para Almará la “propuesta docente es más beneficiosa de la que hacen los gremios ya que desde el gobierno ofrecemos”, sin embargo, nadie duda de los 650 pesos de básico, sino de los tiempos en que se llegue a ello. Allí Almará oculta que entre mayo y octubre “hay una diferencia de cinco meses para llegar a los 650 pesos que piden los docentes”, porque para octubre el gremialismo pretende llegar a 800 de básico.
Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).
El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.
Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.
El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.
RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.
El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.
Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.
Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.
El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.
Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.
La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.
Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.
El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.
