Seguinos

Gremiales

Docentes de una escuela de San Miguel trabajan sin cobrar sueldo

IP 65 INSTITUTO BETANIA

Publicado

el

Se trata de cuatro maestros que hace tres años trabajan en la institución educativa. El 28 de abril del 2008 se hicieron los reclamos, uno a la Dirección General de Enseñanza Privada (DIGEP) y otro al actual Ministerio de Educación de Corrientes, ambos respondieron que analizarían el tema, pero hasta el momento la entidad no recibe solución alguna. Lo lamentable también es que, no recibieron la copa de leche.


En tiempos en que los docentes reclaman el pago de sus haberes, que se respeten sus derechos laborales y se reconozca el esfuerzo que día a día hacen para estar al frente de las aulas, a pocos kilómetros de la capital correntina existen cuatro docentes que trabajan sin cobrar por sus servicios. Este es el caso del pequeño poblado de San Miguel, ubicado a 160 kilómetros de Capital, lugar donde, desde el año 1993, se instaló el IP 65 Instituto Betania. El instituto, que comenzó como un pequeño jardín con 23 alumnos, hoy cuenta con una matrícula de 120 alumnos. Al frente de la dirección, hay una maestra llamada Karina Erika Martina y una maestra jardinera, Vanina Farran. Sólo estas dos personas cobran por tener a su cargo a los chicos. Pero lo lamentable es que, a fin de atender la creciente demanda educativa, cuatro docentes trabajan sin cobrar un sueldo por su trabajo, algunos desde hace tres años. “Hay dos maestros especiales, el profesor de Educación Física, Javier Franco; la profesora de Plásticas y Música, Mariela Arriola; y dos maestros de grado, Ángel Rodríguez y Cinthia Blanco” dijo el representante legal del instituto, Justo José Rodríguez. Por parte de la institución se hicieron cerca de tres reclamos, uno a la Dirección General de Enseñanza Privada (DIGEP) y otro al actual Ministerio de Educación de Corrientes, ambos respondieron que analizarían el tema, pero hasta el momento la entidad no recibe solución alguna. “El 28 de abril del 2008 se presentó una nota para el Expediente 327-18-04-0877/0 en el que se reiteraba el pedido de plazas para el IP 65 Instituto Betania. En esta nota se insiste en el pago al personal docente bajo la reglamentación de la Ley 3.582” explicó José Rodríguez. Mientras tanto, Angel Rodríguez, quien presta servicios en la escuela desde hace tres años, señaló que “la situación es apremiante porque se suman cada años más chicos y no damos abasto, no se puede enseñar por parte a todos los alumnos y nosotros no nos podemos partir en dos” sentenció. LOS INICIOS DE LA ESCUELA El instituto se inició en el año 1993 como jardín maternal. Después, los mismos tutores pidieron la apertura de más salas y así surgió la sala verde, la sala rosa, hasta llegar a sexto grado. “Yo me desesperé, ya que teníamos una asistencia masiva y pedí al DIGEP para que, por medio de esta Dirección, se oficialice el instituto. En el año 2000, por disposición, el Instituto IP 65 Betania pasó a depender del DIGEP” dijo José Rodríguez. El paso siguiente fue el pago a los docentes que prestarían servicio en la institución. “Después de varias gestiones, nos pagaron a dos docentes, quienes ahora se desempeñan una como directora y otra como maestra jardinera” rescató. Para la creación y concreción del establecimiento, el pequeño pueblo recibió ayuda de una Iglesia Adventista Sueca con el programa implementado por este país denominado PMU, siglas de lo que, traducido de dicho idioma, significaría: “una ayuda para el chico que está a punto de caer del sistema”. Pero con la donación de Per Ake Enström, quien vino directamente desde Suecia por pedido de Silvia A’xell de Ezlajchotta de la Iglesia de Betania Nyhem (quien se ofreció como mediadora), no se pudo hacer todo. Si bien la entidad benéfica se hizo cargo de la construcción, no puede hacerse cargo del pago a los docentes. Es por ello, y teniendo en cuenta que la entidad creció para educar a más niños, que el representante legal de la institución pidió ayuda al Ministerio de Educación de la Provincia. “Yo me saco el sombrero ante los docentes que están trabajando gratis. La verdad es que deben amar mucho su profesión para todos los días venir sin ver, a fin de mes, ninguna retribución a su trabajo” dijo José Rodríguez. “La única retribución que te empuja a seguir, por ahora, es ver que los alumnos se instruyen y asisten a la escuela en tiempos en que es muy difícil contener a un niño en un banco” mencionó Ángel Rodríguez. Con la ilusión de que se encontrará una respuesta viable, más que nada para y por los niños, el representante legal comentó: “Mi intención es que la escuela se construya más, hacia arriba, donde podemos instalar un salón de usos múltiples y así tener una escuela de artes y oficios, porque acá en este pueblo, por ejemplo, hay mucha demanda de electricistas pero no hay tantos y tenemos que esperar meses si se nos rompe algo y así con otros oficios”. UNA GOTA MÁS PARA EL VASO Este mes los chicos no recibieron la copa de leche, sólo toman mate cocido. Los alumnos asisten al centro educativo desde distintos lugares y algunos salen muy temprano sin desayunar. Según los docentes, “la institución recibió siempre la partida de alimentos que la Provincia distribuye a través de la Secretaría de Desarrollo Humano, por medio de la Subsecretaría de Acción Social, pero este mes no llegó”. Los reclamos se hicieron, pero hasta ahora no se obtienen respuestas. A pesar de ello, alumnos y docentes asisten a la escuela con muchas ganas de cultivar y cultivarse.

Seguir leyendo
Publicidad
Clic para comentar

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Gremiales

Presentan el Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té

RENATRE

Publicado

el

 

Este martes 15 de diciembre se realizará, de manera virtual, la presentación del “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té”. El Registro Nacional de Trabajadores Rurales (Renatre), a través de las delegaciones de Misiones y Corrientes, cursaron invitación a participar del zoom planificado de 9 a 11, a través del sitio del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (Inta).

 


El “Manual de Buenas Prácticas en cultivo y cosecha de té” fue elaborado en el marco de la Mesa Cuatripartita del Programa Nacional de Prevención de Riesgos (Pronapre), que integra RENATRE y que coordina la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación.

 

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app

Las inscripciones deben realizarse previamente al mail: arndt.guillermo@inta.gob.ar. El temario de la presentación incluye: Programadas Nacionales de Prevención; Sistema de Riesgos de Trabajo; Buenas Prácticas Preventivas en la Actividad; y Normativa en Salud y Seguridad para el Sector. Y cada organismo participante de la elaboración del manual brindará detalles del trabajo realizado.

 

El RENATRE, junto a organismos nacionales y provinciales, trabaja permanentemente para desarrollar acciones concretas que permitan a trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar sus condiciones de trabajo.

Seguir leyendo

Gremiales

Cerró el ciclo de capacitación a trabajadores yerbateros

RENATRE

Publicado

el

Con un excelente balance de participación y acompañamiento institucional, concluyó el ciclo de capacitaciones a trabajadores yerbateros organizado por la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores). Garruchos, Garaví, San Carlos, Colonia Liebig y Gobernador Virasoro formaron parte del cronograma de actividades presenciales teórico –prácticas desarrolladas durante una semana.


RENATRE Corrientes organizó este ciclo en conjunto con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las respectivas municipalidades.

 

El último tramo se cumplió en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro, en cuyos cierres participaron las autoridades municipales locales, encabezadas por los intendentes de cada una de estas localidades, Lizardo González y Emiliano Fernández Recalde, respectivamente.

 

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app

Asistió también en uno de los tramos, Esteban Friedlmeyer, director del INyM en representación de la Corrientes, y dirigente de la Cooperativa Agrícola de Colonia Liebig.

 

Fueron más de 75 trabajadores rurales capacitados en estas cinco jurisdicciones del interior de la Provincia de Corrientes. El ciclo se cumplió con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

La delegada provincial del registro, Mónica Arnaiz, destacó el éxito de las jornadas y el apoyo de las intendencias que valoran las acciones de capacitación ofrecidas por RENATRE, INTA, UATRE e INYM.

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app

 

El RENATRE lleva adelante capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app
Seguir leyendo

Gremiales

Continúa en Colonia Liebig y Virasoro la capacitación a yerbateros

CONCLUYÓ EN SAN CARLOS

Publicado

el

En el tramo final del ciclo de capacitaciones destinado a trabajadores yerbateros, la Delegación Corrientes del RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores) realizó el cierre en San Carlos y sigue hasta mañana en Colonia Liebig y Gobernador Virasoro.


Es una capacitación presencial teórico-práctica organizada en conjunto por el registro, el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el Instituto Nacional de Yerba Mate (INYM), la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las municipalidades donde se desarrollan.

 

La delegada provincial del RENATRE, Mónica Arnaiz, estuvo en las actividades desarrolladas en San Carlos. El cierre contó con la participación del viceintendente de la localidad, Diego Meabrio; el secretario de Gobierno municipal, Julio Flores; el director titular del INYM, Nelson Dalcolmo, junto con Víctor Comparín, también referente del Instituto; y los delegados de UATRE en la zona, Claudia Vidal y Sergio Greñuk, entre otros.

 

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app

Las jornadas se desarrollan con el protocolo COVID 19 y grupos de 15 trabajadores, conforme las autorizaciones de las respectivas intendencias en el marco de la prevención de contagios de la enfermedad.

 

El RENATRE desarrolla capacitaciones en las diferentes actividades que lo requieran, e impulsa jornadas que permitan a los trabajadores rurales y empleadores contar con más herramientas para mejorar su inserción laboral y la producción.

 

 

Publicidad
Invitanos un café en cafecito.app
Seguir leyendo
Publicidad

Más vistos